德云社的工資待遇他自己好像就只知道個大概。
之前說的比較清楚，但是張九德也忘的差不多了。
說真的，那幾萬塊的工資是真的不夠資格被自己記住的。
真正能打動張九德的，也就是張煙齡每個月在他卡上打的錢。
不多，也就一點點吧.....
隨便找了個師弟問了一下，張九德內心也微微記起來了。
德云社演員也是底薪加提成的分配制度。
這個制度是自己老爹張煙齡整出來的。
首先就是先招收學員，先割一波韭菜.....
嗯，先收一波學費。
然后學員開始了學習的過程。
學成之后，就要經過楊鶴童師兄的層層把關。
獲得師兄的認可以后，才能身穿藍色大褂，進入諸多個小劇場，成為正式演員。
目前郭騎麟就在這個階段，還是比較慘...
演員也分階層，在小劇場演出的演員，根據出場順序，團隊地位。
這個報酬不等，不過郭騎麟的話，欒云評應該不會虧待他的，他的工資比起別的學員藍應該會好不少。
至于真正好多少，張九德也懶得問，再好也沒自己好....
按照演出算錢，一般一場演出一百五到五百之間。
每個演員每個月基本能達到三十到五十場，這樣就大致能計算出收入。
所以德云社在小劇場的演員工資，八千到兩萬之間。
八千都是底線了。
畢竟最開始割韭菜割的那么爽，人家畢業了肯定得給人家安排工作到位啊...
不然德云社豈不是成為了另類的雷電法王？
再往后就是滿滿往下熬了。
在小劇場有了名氣后，接商演的演員，就能有高收入了。
這種收入比起小劇場算是一個一半吧也沒那么夸張。
畢竟商演也不是每天都有的。
商演也有很多形式，他們的收入和德云社二八分成。
這個分成德云社占二，演員占八。
這就是德云社。
這樣的分成比例你敢說德云社是大坑？！？
比起某些經紀公司，德云社對于自己的員工已經算是天賜對待了吧！
一些藝人的分成也就百分之十到百分之四十左右！！
經紀公司完全就是吸血公司...
至于評級制度那就看演員表現出色程度了。
主要還是看能上綜藝節目。收入更好，參演影視劇等等。
都有很好的收入。
目前德云社有二十左右人，能有過五十萬年薪以上的收入。
百萬級別的還不是太多，三五人而已，絕大多數的演員，和京都其他公司的職員收入一樣，不高也不低。
總體來講中等偏上一點點吧。
至于別的，可能也就是考核機制了。一個月每個禮拜一休息一天，滿勤約26天。
還有五險一金.....
總體來說比起某些企業，亦或者經紀公司，強了何止十倍？
把這些東西梳理了一番，張九德就發給了六六爸。
并配上一句：從藝路太難，太艱巨，望君慎重，慎重，切記慎重。
說實在的，如果能在學習上有不錯的天賦與發展，張九德還是盡量勸人好快學習。
這樣的話出路完全可以自己選擇。
最起碼是更多的選擇。
不像學藝.....