單獨操作的第三天。大前天，她師傅還站在下面看著她操作。昨天，她就放開了。果不其然，小姑娘膽大心細，臨危不懼，操作
流程一絲不茍，是塊好料子！如果董事長批準年終獎的話，按道理應該發給她師傅。以往，我們都是這么做。”
工程監察李良急忙補充說：“有些習慣，要堅守，但陋習必須革新。獎勵分給師傅，而在一線工作的徒弟只能喝西北風。很不
公平，有違按勞分配的勞動分配原則。董事長你看是否可以將師徒終身制，改變為績效獎懲制。如果每個月采取工人績效獎，依
我看，工程進度，個人才能發揮，起到決定性作用。不妨，實際操作一兩個月試一試。”
站在地面的董事長苗清泉，點點頭：“好啊！拿出改革方案，擬定一份申請報告，大家坐下來讓股東們討論一下。有些陳規陋
習，必須打破束縛我們的舊框框，殺出一條血路，或許你就是第一個吃到螃蟹的人。”苗清泉一席話，鼓勵一群領導者。要知道
改革初期，好多人是前怕狼后怕虎，猶豫不決。苗清泉能給下屬講出這樣的一番話，那是需要勇氣和魄力，
言者無心，聞者足戒。總經理柯文棘將董事長苗清泉的話，銘刻在心。每天一次的親臨工地檢查，苗清泉是風雨無阻。今天，
原本對裘德貴老婆許棟銘的褒獎，卻偏偏被毀朝倩獨占鰲頭。董事長還特別為她改掉一個，多年以來都沒有人敢碰的師傅帶徒弟
，徒弟就得對師傅有所貢獻的墨守成規制度。
當然，作為董事長的苗清泉，對毀朝倩情有獨鐘。他沒看過這個小女孩長得什么樣，也不知道她長得是否令自己滿意。就憑自
己偶爾的一次塔吊下仰頭觀望，便對開塔吊的小姑娘念念不忘。其實，誰都知道，董事長贊賞的是裘德貴老婆許棟銘。因為，這
個許棟銘和裘德貴一家人，隨他走南闖北，歷經數十年。
沒想到，她帶出個徒弟，也是巾幗不讓須眉，真是強將手下無弱兵。一個月后，董事長令裘德貴老婆許棟銘，帶著毀朝倩去辦
公室。“董事長，毀朝倩我帶來了！說句良心話，這孩子開塔吊，有點委屈了。憑我的經驗，小姑娘能吃苦，但腦子更好使。你
知道我這個人，奉承恭維的話不會說，一輩子都快下來了，改不掉。說得不對，你不聽就是了。”
董事長開玩笑的問她：“那你認為，小姑娘應該放在什么位置，才能令她如虎添翼，完全發揮才能呢？”許棟銘也不謙虛，她
聳聳肩。拉一下毀朝倩，坐在董事長對面的辦公桌上。許棟銘拍拍毀朝倩肩膀讓她坐下，自己走到辦公室門口，打量毀朝倩一番
，然后，點點頭，對她豎起大拇指。毀朝倩被師傅的舉動，整懵了！
“看到了嗎？董事長，你看她坐在這里的形象，不比你差。相反，我徒弟坐在這里，你的辦公室春光明媚。不信，你走過來看
看。俗話說，見面三相，辦公室也講究風水。你是干建筑行業，風水對一個人多重要，你比我還清楚。”許棟銘講話，不緊不慢
。既沒有夸大其詞的意識，當然，更沒有炫耀毀朝倩的意圖。
（本章完）