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    第1352章 挖老丈人的墻角(1 / 4)

    從機場回家的路上,沈茜簡單了解到了一些東西。

    盡管李東沒細說,可秦海離職,周海東離職,鄭龍離職……

    這一連串的變故,還是讓沈茜心驚不已。

    這才幾天時間!

    秦海這邊離職,不用多說,她清楚,也理解。

    可老周和老鄭忽然都走了,事先完全沒有任何征兆,還是讓沈茜心中浮想聯翩。

    而且這樣一來,遠方這邊麻煩就大了。

    遠方董事會雖然一直沒多大存在感,可在李東漸漸放權之后,加上成立了執行委員會,董事會就成了制約執行委員會的唯一機構。

    而短短一年不到的時間,董事會成員越來越少。

    先是沈茜離開,接著工會主席被李東踢出局,然后秦海要走,周海東已經離開。

    王悅之前被派遣到國美,因為一些公司章程限制,也主動辭去了遠方董事一職。

    五大董事離開,董事會成員瞬間少了一半。

    如今,董事會這邊,只剩下李東、袁成道、孫濤、劉洪、陳浪、吳勝男、劉琪七人。

    而其中三人是子集團董事長,實際上,董事會已經名存實亡。

    見李東沒有詳說的心思,沈茜也沒多問,不過還是提了一句道:“那董事會怎么辦,需要重組嗎?”

    李東點頭道:“肯定的,算不上重組,增選部分人員填充董事會。

    另外監察部和物流集團這邊的董事長和部長,必須盡管到位才行。

    其實按照國際法系,股東大會,董事會,監事會,這三者才是一家大型集團的主要管理機構,權利平衡也全靠這三者。

    監事會獨立于企業之外,監督管理董事會。

    然而在國內,監事會都是名存實亡,遠方也不例外。

    所以我現在沒有啟用監事會的想法,而是成立執行委員會,以總裁為首,實際負責整個公司的具體運營。

    而董事會,則是相對來說,成為一個制約機構,限制執行委員會的權利。

    其實在這之前,我還有個想法,監察部,獨立于兩方之外,再成一個體系。

    三權分立,這樣才能更好地維持企業的運營。

    可還沒等我施行這個方案,監察部就出了問題,從而也讓我感受到,監察部不見得就能真的獨立于管理體系之外。

    你說,管理一個企業,怎么就這么麻煩。

    企業越來越大,事情越來越多,煩心事也越來越多,有時候我都挺后悔的。”

    李東說話的時候,眉頭緊蹙,顯然心情不是太好。

    沈茜見狀輕輕撫著他的額頭,安慰道:“別煩了,沒什么好煩心的。

    企業這么大,事情多很正常,加上遠方成立時間不長,機制還不完善,所以你才會更加煩惱。

    再等兩年,體系完善了,機制成熟了。

    到了那時候,你就輕松多了。”

    李東嘆息道:“希望如此吧,我夢寐以求的25歲退休,可能真成鏡花水月了。

    今年都24了,眼看著事情還有一大把,都不知道何時是個頭。”

    這話一出,沈茜頓時翻起白眼,哼道:“怎么,剛過完年就開始數年紀,提醒我又老了一歲?”

    李東一臉無語,哭笑不得道:“得了,我不說了行了吧,以后我給我加10歲,今年我34了,滿意吧?”

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