總部，只負責戰略的制定和施行，以及指導。
實際經營權，卻是下放到子集團。
而子集團的權利，又被旗下的子公司分潤了一部分。
總體來說，大家其實都有些損失，但是不大，被所有人均攤了。
而權柄，則是下沉，底下人的權利會增加一些。
當然，至高無上的李東，權利沒有下降不說，反而擺脫了一些實際經營上的難題。
以后，他需要處理的文件會少很多。
這時候的遠方，一些分公司子公司的業務甚至都要報到李東這來。
可成立控股集團之后，經過層層推進，到他手上還沒決定的事就少了。
一般的大集團，到后期，都會向這個方向轉變，不算太突兀。
大集團的掌門人也不是真的鐵人，李東還年輕，現在還行，他要是再這么下去，累死了都有處理不完的文件。
想歸想，袁成道卻是盤算了一下，最后好奇道：“李總，那遠方實業公司呢？”
剛剛分配了14個子公司，還有一個李東沒說來著。
李東聞言笑道：“遠方實業，并不是全部控股，我想了想，后期可能會將遠方實業改成遠方投資公司，專門用來控股我們入股但是并未絕對控股的公司企業。
包括這次置換來的其他零售企業股份，我都會考慮由遠方投資公司持有股份。”
袁成道點了點頭，倒也沒說什么。
成立投資公司，倒是有必要的。
如果李東之前沒把OPPO股份弄走了，現在由投資公司控股才對，不過這話倒是沒必要說了。
一般涉足到多個企業的集團，都會成立投資公司進行控股，這也可以有效避免一些麻煩和問題。
總共15個子公司，4個子集團，以及數百的分公司，這樣一來，遠方的等級體系就漸漸明確了下來。
不過袁成道現在不太關心這個，而是人事怎么安排？
多成立幾家子公司，位置肯定會出現變動。
如何變動？
誰上誰下？
還是之前的部門負責人，直接變成子公司負責人？
如今，子公司的老總，差不多就是遠方的第三級，也是最中堅的管理層次，任何一家子公司老總的位置都是不可小覷的。
尤其是一些規模較大的子公司老總，比如百貨，家電，遠方電子商務，遠方金融這幾家，單獨拿出來，都是巨頭企業。
成為這些子公司的老總，地位權柄甚至不比東宇地產、物流集團這兩家子集團弱絲毫。
哪怕這兩家下轄的子公司，都是4家，比其他兩家子集團多，可依舊改變不了四大子集團當中，他們稍微弱一籌的事實。
現在就看，李東會不會做出什么大變了。
袁成道也不清楚李東的想法，有李東在的時候，董事會就是形同虛設，這是事實。
李東要是想大變，董事會也無法否決他的決定。
一時間，眾人都默默等待起來。