滕迅和微博，能為集團創造更大的價值，那整體抬高就沒問題。
其他子公司要是能做到這一點，我也贊成，當然，到時候還得看具體情況如何。
總之，既然做企業，自然是以創造的價值為主。
其實早在之前，我就有些不太贊同子公司同級的規定。
就說遠方百貨，國梅家電，這些子公司，居然和遠方物業、遠方建筑公司平級……”
袁成道有些無奈道：“遠方物業、遠方建筑、遠方住宅地產……這些子公司，全部價值加在一起，也沒有遠方百貨價值高。
兩邊的管理層，付出的代價并不是等同的。
您說，結果兩家公司的總裁級別卻是一樣的，合適嗎？
百貨和家電業務，每年為我們創造數千億的營收，數百億的利潤，其他子公司能做到嗎？
所以，這一次我其實也是先期做一個鋪墊。
先抬高滕迅和微博，接下來，遠方零售那邊，我想從子公司開始，整體抬高半級，另外遠方電子商務這一塊也一樣。
最終，形成以零售集團和科技集團為主的產業鏈，物流和地產則是作為輔助地位……”
見李東再次皺眉，袁成道馬上補充道：“我說的是整體方面，而地產公司當中的商業地產公司，物流當中的電子商務物流和遠方航空，我也想同等抬高半級。
至于其他的，就不用再過度抬高了。”
李東斟酌片刻道：“這么說，滕迅，微博，遠方商城，百貨，家電，商業地產，航空公司，電子商務物流，這八家，你想抬上去？”
當初李東成立了18家子公司，不過現在遠方通訊融入了滕迅，其實滕迅取代了遠方通訊的地位。
當然，還有一家遠方文化娛樂公司，也就是游戲、視頻這些產業所在的公司，也被融入了，實際上現在遠方只剩下17家子公司了，包括滕迅在內。
現在袁成道想提高其中八家的地位，剩下的則是低半級，其實是情有可原的。
李東輕輕敲了敲桌子，過了一會才道：“抬高還是拉低，都是我們一句話的事。
可大家心里不一定這么想，之前那些老總都想著，我好歹和某某是同級。
這無端端的，忽然就降級了，大概心里也不痛快。
這也是我當初沒想太多，現在想想，的確有些不合適。
這樣吧，還是先滕迅和微博，理由也簡單，兩家快上市了，其實已經獨立于我們體系之外，抬高不太高影響不大。
另外的幾家，回頭你弄一份考核方案出來，到年底的時候，以業績優良為借口，提升上去，這樣問題就不大了。
還有……萬卡通……”
李東說了一下萬卡通，想了想搖頭道：“算了，萬卡通就不用太高調了，燒錢的主，我們說的再好，沒有實際的利益之前，提高對方的地位沒好處。”
“那這么說，您是同意了？”
李東點點頭，笑道：“只要合情合理，我為什么不同意？
還是老規矩，不用算我。
另外，董事局這邊，我也想擴充一下規模。
劉洪、陳浪他們，畢竟都是子集團的董事長，也都有自己一攤子事，沒時間各家都管，掛個名就夠了，董事局還是要為整個集團負責的。
另外，還要增添幾位非執行董事，這次既然要調整，就徹底把攤子拉起來。