營收達到百億，在一般人眼中，那都是超大型集團了。
整個華夏，達到這個規模的零售企業其實也不是太多。
這時候，少一家就是少一家，每少一家都會讓人側目。
一旦少到一定的地步，最后，恐怕就是幾家千億級別營收的零售集團碰撞的時候了。
這點，這次不少人總算看清楚了。
一時間，零售行業有些風聲鶴唳起來。
……
零售行業風聲鶴唳，這和李東無關。
他現在就是管殺不管埋，點火結束就不再去管了，至于最后誰被燒死了，也和他無關。
這些天，李東一直在研究國際零售集團的資料以及準備ABS融資計劃。
國內這邊，只要其他零售集團不想著主動進攻他，李東這時候其實是不會主動進攻別人的。
他們要是也能完成并購一些企業，對李東而言是好事。
這些企業，并購企業之前都會做詳細的考察，不是單純的為了營收，這樣的并購，其實也更容易消化一些。
李東現在等著這些企業消化了成果，最后再去消化他們，就節省了很多時間省去了很多麻煩。
在忙碌這些的同時，李東也還有別的事要忙。
比如即將推行的福利政策。
1億股滕迅股票，到底該怎么分配？
如今，這份厚實的方案，出現在了李東的桌上。
這次，李東說了是惠及普通員工，所以方案大多普及的也是普通員工階層。
遠方總共13級，1-3級都是普通員工。
4-6級算是低級管理層。
7-9級則是算集團中層管理了。
10級和10級以上的才算是集團真正的高管。
上次袁成道做了一些統計，高管層不到100人，中層管理則是要翻10倍左右，也就是1000人左右。
而低層管理，則是需要再翻10倍，將近萬人的規模。
剩下的30多萬人，則都是普通員工。
高級管理層，哪怕李東說是惠及普通員工，可管理就是管理，能當管理層的，其實也是能力的證明，有錢分，他們永遠都會是最大的既得利益者。
書房中，李東一頁頁地看著方案，看的眼睛都有些發花。
不知道過了多久，等沈茜喊他出去吃飯，李東才放下厚實的文件，一邊起身出門，一邊說道：“這次遠方零售拿出了2%的股權，滕迅拿出了1億股股票，將近70億以上的資金進行獎勵計劃。
這大概也是國內最大的一次激勵方案了，人均分配下去，都差不多能分兩萬多。
何況，還不是人均分配。
所以，這時候，誰拿的多，那就是真多了。
我現在倒是有些擔心，拿了這么多獎勵，這些家伙以后還真的有動力嗎？
你說，我要不要縮減一些？”
沈茜失笑道：“你都說出去的話了，方案都做好了，這時候反悔，那不用以后了，過兩天你就得墻倒眾人推。
而且遠方這幾年，說句實話，的確很苦很累。
我不是幫誰說話，可這幾年，孫總他們幾乎全年無休，加班幾乎天天到晚上10點以后，也是事實。
連除夕夜，都得加班，不就是為了現在嗎？