學校的社團發展也是有好的有壞的，有些社團連基本的活動都開展不了。
最主要的原因就是因為社團不夠吸引學生，社員不夠：也不夠吸引投資商，沒有足夠的發展資金。
整天關著門的社團華清可不要太多。
云蕪覺得這不是什么大問題，光是復興美食文化這個嚼頭就足夠吸引投資商了。
最大的問題就是要仔細挑選投資商，可不能找些會妨礙社團發展的商家。
對于甄別這個，云蕪還真的不太懂呢。
若之則表示問題不大，學校那邊應該可以幫忙看一下。
為什么學校可以幫忙甄別就不能直接撥多點經費呢？
作為全藍星最高學府，資金設備這方面應該不缺才是啊？
問題是學校不止我們一個社團啊。
況且美食社什么手續都還沒有開始搞，就等于是一個正要破殼而出的小生命，誰也不知道它能不能活下去的！
學生會當然有自己的考量，這又不是在社會上投資，風險和營收各占一半。
最主要的是美食社藍圖里面有一個很重要的一環，接下來是要在全國辦分社以及開飯店做實驗的，光靠學校支持就走不遠了。
云蕪又不傻，她當然懂了云蕪的言下之意。
當主動權掌握在學生會手里，那它就肯定走不遠了。
所以美食社，應該說創辦人云蕪她自己必須擁有最高的話語權。
而經濟來源就是最直接的一項。
除了以上幾個問題外，美食社還有一個現在就需要解決的問題。
關于管理人員的分配問題。
云蕪作為社長又要教學，又要上課，還得時不時到處跑流程，那么管理社團的人也應該要提前選出來了。
否則第一場社員大賽就她倆怎么辦得下去？
那么又有比較嚴肅的問題了，社團的干部要什么條件呢？
云蕪摸了摸頭，疑惑道：“我們不能從選拔賽上面選嗎？”
還得分兩次選人嗎？
有點麻煩呢！
若之覺得老祖宗也忒懶了，她不贊同地說：“不行，我們就只有兩個人，撐不起一場選拔賽，我們現在要做的就是找挑一些干部可以幫助我們辦比賽的。”
云蕪很惆悵，再一次后悔自己為什么要搞什么美食社，當一個人見人愛活的老祖宗它不香嗎？
其實我可以做一條咸魚的，真的！
若之要不是怕大不敬，都想懟她了：“您這也太沒毅力了，這才哪跟哪啊，等到社團正式籌備，事情還更多了去呢。”
但是對著一個這么年長的云蕪，若之還是沒膽子說出口。
“不要想太多了，您就告訴我，咱們的標準是什么吧？”還是先轉移注意力吧，若之惆悵極了。
云蕪覺得原來的社員標準也可以套用在干部上面的。
若之倒是不反對，但是她覺得如果一樣的話，那干部和普通社員就沒什么區別了，這不太好。
她想得比較長遠，能夠做第一批干部的人，以后肯定有不凡的成就，最低也應該可以在分社做一個小領導，能力大的甚至可以在將來的社會實踐課，也就是飯店里當一個店長。
如此榮耀的職業，相當于一旦成為美食社的干部，只要不犯大錯，基本就等于找到了一份非常好的工作。