“開店真的可以嗎”
王浩臉上露出激動的神色，抬起了頭來，身體都在微微的顫抖。
“當然可以，現在紅谷營地只有50名兼職人員，但是相信伴隨著以后兼職人員的增加，一定會有很多的人來紅谷營地，那時候我們開店就能夠賺得盆滿缽滿。你想想看鐵銹鎮之內的那些開的商店，獨家經營的情況下，哪一個不是轉的一塌糊涂”
“張濤你這么說我倒是
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想起來了，的確是可以呀”
周巖眼珠子的瞪圓。
原本他對于這紅谷營地的居民身份根本就不在意，你對于這兼職任務也是無所謂，可是現在他似乎有了一種感覺。
如果真的能夠在紅谷營地之內開店，自己當老板，那怎么樣也比在內城之內做工人來的強。
最新政策的公布使得紅谷營地的兼職人員議論紛紛，交頭接耳，但不可否認的是這一切正則出來之后，到時讓兼職人員的關系變得更加的密切。
以往的時候，兼職人員都是自己接下任務，而且大部分的兼職任務并沒有強硬的要求，基本上是做到多少算多少，擁有著極大的自由。
這樣的好處就在于對于兼職人員并沒有過多的壓力，有著極大的自由度。
而壞處這就是顯而易見，并不能夠控制每天的工程以及每天完成兼職任務的進度。
因此這一次的更新之后，陳田的建制任務也出現了很多的有指向性的團隊任務。
比如采集任務。普通的兼職人員是采集多少？采多少算多少？
而現在除了這樣之外，又出現了有目標性
例如瓜果采集多少斤，某藥材采集多少株，給予多少報酬，如果沒有完成，這代表任務失敗將會扣除多少？
相比較來說
這種有著完成度有著指標的任務，并不是絕大多數兼職人員所喜歡的，但是這一類任務陳田給的獎勵確實比普通的建設任務要高超許多。
因此在這樣的情況下，很多的兼職者幾個人就會聯合起來接下一個任務進行完成。
久而久之這樣的模式之后就會形成工作室，也會形成工會。
陳田要的就是這樣的效果。
畢竟人只有相互的交流聯系在一起，才能夠慢慢的對紅谷營地有所歸屬感
否則只憑借著兼職人員，紅谷營地的建設會變得很緩慢，根本無法掌握其進度。
而正是因為這樣，紅谷營地內越來越多的公會和工作室正在建立。
雖然他們前期的目的僅僅是想要接下大額的任務訂單。
（本章完）