共利公司對于銷售人員的管理還是很有些人性化的，至少在銷售人員出去拜訪客戶方面是這樣。這也是王晨宇對于在共利公司工作比較滿意的一個地方。
只要一個銷售自己提出需要去拜訪系統集成商或者是用戶，只要早上上班時間來公司打了卡，其他基本上都不會有人去管，因為銷售人員身上都有硬指標背著，如果不努力工作，那么銷售業績就一定會非常難看。
而王晨宇在對李軍和廖興文在進入公司半個月后出題考核時，卻發現這兩個人對于共利產品的學習和數據存儲技術的學習都有著非常不同的結果。
平時王晨宇除了給這兩個人專門講過一次有關存儲技術和共利產品的課以外，他還有其他很多工作，也不會就專門盯著這兩個人的學習情況。
但是王晨宇還是能發現一些端倪，李軍這半個月平日里基本上都在辦公室里坐著，看產品資料和技術資料，遇到不懂的問題也會向王晨宇和部門里其他的同事進行詢問，顯得十分地好學，至少看上去是用了心。
可廖興文就不一樣了，除了剛來那幾天還能老實在辦公室里待著，后來看著宋明和王晨宇等人經常離開辦公室出去，也就坐不住了。王晨宇發現這個家伙也開始和其他老銷售一樣，招呼也不打一個，就這么無聲無息地消失了，一整天都看不到一個人影。
對于廖興文的這種行為，王晨宇心里是非常不滿意的，在王晨宇看來，廖興文連公司的產品都不熟悉，對于數據存儲技術也都還不了解，就這么出去和系統集成商、代理商聊，是不可能有收獲的，而且還會讓別人對于共利的產品更加沒有信心，會起到反作用。
這一切王晨宇都沒有發作，比較這個廖興文是蔣煜禮認可并且指定要招聘進來的人，王晨宇再怎么也得要看蔣煜禮的面子。當然，王晨宇也不是毫無原則地退讓，他是在等一個機會，一個可以讓蔣煜禮無話可說的機會。
總公司存儲事業部出題對新進共利公司的存儲產品銷售進行考試，是一個新銷售在試用期內必須要過的關卡，沒人可以例外。
王晨宇作為李軍和廖興文的頂頭上司，當然要站在共利公司的立場上，對于試題的保密和監考都是鐵面無私的。
而這些試題在現在的王晨宇看來，難度其實并不大，只要認真學習并理解了，正常人考試過關都輕而易舉。
可是偏偏在這兩個人的答卷交上來以后，王晨宇實在是有些無語。因為讓他最為放心的李軍雖然在答卷上洋洋灑灑寫了很多，但是王晨宇一眼就看出李軍的答卷并沒有抓住重點。
而廖興文的答卷更是要么有些題打不上來，成了留白，要么就是亂答一氣，只有那么一兩道常識性問題答對了。