趁著午休，蕙如上了網，查閱了一下公司，她突然對這家公司有了很多的興趣，她想要對公司多了解一些。
網上的信息很多，從公司電影獲獎到政府的各項活動，還有各類型的廣告宣傳片，她都認真的看了一遍，拍的真是很好啊，畫面唯美，富有創意。
好像還有一家關聯的演出公司，她也有印象，許多的活動現場都能看到這家公司的LOGO，很有知名度，沒想到竟然也是子龍開的，他究竟是個怎樣的人呢？她對子龍充滿了好奇。
又查了一下子龍的信息，出乎意料的是，竟然找不到任何資料，翻了半天，只有公司鋪天蓋地的新聞報道，他就像不存在在這個世界上一樣，他難道是個隱形人嗎？
帶著一顆八卦的心，蕙如悄悄地向孫琳打聽了一下子龍的情況，而孫琳的回答簡單明了：“領導是一個很低調的人，不愿意出風頭。”
低調？這個詞竟然會用在他的身上，不過自己也確實對他沒有了解，沒有權力評判。
整個下午都是在不停地接待中度過的，來了好幾撥美女，據說是子龍構思了一個新的電影作品，想找一個能夠擔任主演的女孩，要求還很特別，不要求有多么漂亮，不要那種網紅的瓜子臉，要的是那種一看就很清純，顯得非常可愛的類型。他不會是一個戀小孩的人吧，蕙如內心里有種小齷齪的開心。
演員是導演思想最直接的傳達者，通過演員的表演，將影片中的角色演的深動人心，才能達到引起觀眾共鳴的目的。在創作影片和實施導演思維的過程中，他們將是重要的搭檔，所以作為導演的子龍對選角非常重視，親自篩選每一名面試者。
選角是在電影拍攝開始之前圍繞著導演中心思想的第一次表達，立足于劇本闡釋，在選角過程自然是首重演員的外表，但是演員外表是否符合子龍對于角色的愿景，并不及演員在外表與舉止上投射出的特質來得重要。
在參與選角的過程中，蕙如感受到了子龍的專業和嚴謹。子龍按照紐約大學帝勢藝術學院電影電視教授Kendancyger的選擇標準列出一份清單，以此來評估演員：
1.、專業性（professionalism）：指的是按時到場，以專業的態度回應面談。演員到場是想受雇扮演角色，導演到場是要雇用演員，如果會面無助于達到這兩個目標，那就是導演和演員的失職。
2.、演員賦予情境的張力（tension）：當個性、愿望和機遇融為一體，張力就會顯現。演員能夠制造多強的張力？演員怎樣產生并傳達這種張力？張力可以化為能量。如果演員無法產生必要的張力，導演心里會忐忑；如果在某種環境（比如試演）下，演員激發的張力超出了導演的預期，同樣會引起擔憂。導演不但期望演員有張力，而且希望張力對演員起到正面作用。
3.、能量（energy）：好演員知道，不管影片類型為何，能量都是關鍵。快樂、悲傷、憤怒、機智
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