他冷笑著說，“一個個表面上矜持得一塌糊涂，一到高強度飛行一個比一個積極，一聽說加班一個比一個激動。我休假之前旅長找我說小李你以后高強度飛行訓練還是少搞點吧，現在這么大一家子了錢不夠花，去年光是給你們大隊的拉桿費都上千萬了……”
“你倆拿的也不少，都是成年人，不要搞小孩過年領壓歲錢那一套。”
一番話說得聶劍鋒和唐磊磊尷尬干笑。
能少嗎，聶家鋒說，“我在北庫風景區那邊買了個房子，直接租出去給人改成客棧了。”
看看，智商高的人都有生財之道。
唐磊磊攤著手說，“我不知道有多少，從來沒查過工資卡拉桿費卡。”
“你……”李戰正要嗆他幾句，猛地想起什么來，垂頭喪氣地說，“好吧，我忘了你是富二代·真。”
李戰等人苦哈哈的掙拉桿費，唐磊磊一生下來就自帶超巨量拉桿費……
晚上隊務會上，李戰宣布了旅里的決定后，果不其然大家一片嘩然都驚呆了。在鷹隼大隊是年年有驚嚇啊。不過通常驚嚇之后是驚喜。李戰宣布了競崗輪崗制度后，大家就馬上開始琢磨了。
競崗輪崗制度與干部級別待遇不掛鉤，也不是正式的行政職務，可是這幫高智商飛行員馬上就想到了關鍵點——成功競崗了不是充分證明了你的個人能力可嗎？
比如最重要的戰訓指揮崗，每季度一輪換，意味著成功競爭到該崗位的飛行員可以擔任四個月的戰訓指揮，負責指揮組織大隊的日常戰訓。等于大隊長的位置輪流坐了。
也許你可能只是上尉正連，但是只要你打敗了所有人競得該崗位，那么你就是季度大隊長，級別比你高的也要聽你指揮。
這是極其難得的鍛煉機會，是珍貴的經歷，更是證明自身能力最好的方式。未來上級討論人事安排的時候，肯定是擇優而取的啊！
李戰不但閹割了鷹隼大隊的行政功能，還把大隊長的權力分散開去。會有人質疑，比如一年四位季度戰訓指揮，風格不同水平有別，能不能保證部隊戰斗力的持續提升。比如會有人質疑，李戰這么做會讓鷹隼大隊變成一盤散沙，與指揮權高度集中的原則相悖。
這些質疑薛向東和包冠華都提出來過，但是李戰用充分的理論輔以詳實的事實依據說服了他們。
實際上，以上質疑哪怕成立形成問題，也都是可以很好解決的問題。相對于收益，那些可以很好解決的問題簡直不值得一提。
李戰告訴薛向東和包冠華的是，這么做可以達到核裂變的效果。兩三年后，鷹隼大隊會變成三四個鷹隼大隊，因為鷹隼大隊里會有三四個優秀的鷹隼大隊的干部配置……
兩三年時間甚至更短時間，鷹隼大隊變成鷹隼旅，試問哪位主官能抵擋這樣的誘惑。