聶劍鋒指了指桌面上的文件說，“紅頭文件都出來了有什么不對的。老李，有困難想辦法解決困難，這不弟兄們都在，你缺口大的話大家伙湊一湊總能給你湊出個十幾二十萬來。”
“不不不。”李戰越發肯定了，手指點著文件說，“拉桿費標準是下降了，三代機以每小時七百塊為基準，原來是固定的現在是根據具體情況上浮或者下降。這里面沒具體體現，但是我敢肯定一定和駐扎地區部隊戰備指向等因素有關。也就是說邊遠地區肯定會超過這個標準，和現在的應該沒有很大差距，一些戰備壓力比較輕的部隊享受不到高拉桿費標準也是情理之中。”
聶劍鋒一愣，然后突然的笑了起來，指著李戰說，“我就說瞞不住你這位赫赫有名的拉桿小王子，果然如此。”
“嗯？”李戰反而納悶了。
聶劍鋒笑著說，“你不都猜對了嗎？這份文件只是總則性的通知。現行的拉桿費標準是固定的，改革之后形成一個更加合理更符合實際情況的拉桿費標準體系，以后每個部隊甚至每個人的拉桿費可能都不一樣，據說計算方式很復雜，總之原則不變，優秀飛行員拿到手的錢肯定不會比現在的少。”
簡單地說收入與戰斗力成正比，很現實也很實在的掛勾原則。
李戰頓時眉開眼笑，“我就說嘛，怎么可能倒行逆施呢。”
聶劍鋒卻是嚴肅地說，“新的標準實施后大家的拉桿費肯定會拉開差距，部隊的思想工作怎么做咱們要拿出個對策來才行，否則會影響到部隊的訓練積極性。”
又是一個很現實的問題。
市場經濟社會光動員號召官兵們講奉獻是脫離實際情況的，地方上講精神文明建設和經濟建設兩條腿走路，部隊也是如此，思想教育工作和軍人待遇要成為相輔相成的體系。
遠在天邊近在眼前，當時組建專業模擬藍軍部隊狂魔大隊的時候對飛行員們吸引力最大的、極大地激勵了大家訓練熱情的主要條件不就是拉桿費比別的大隊提高了七十五塊錢嗎？
“說說你的想法。”李戰問，聶劍鋒肯定考慮過這個問題的。
聶劍鋒說，“空防基地透了個口風，拉桿費標準調整后干部的其他方面的保障相應提高，比如轉業后的待遇，服役期間的住房公積金醫療保障等等，全部有提升。從長遠看雖然有些人的拉桿費少了，但是享受到的福利更好更多了。”
“這涉及到全面的待遇調整了。”李戰微微點頭說。
“的確有干部薪資體系全面改革調整的趨勢。”聶劍鋒說。
李戰問，“士官隊伍的呢？”
“例會沒有講到這方面的情況，不過梁司令說了幾句，意思是說士官隊伍的調整幅度會比干部隊伍的更大，呵呵，士官的春天來得更盎然，他們的日子比咱們的要好過多了。”聶劍鋒說。
李戰心情好了不少，說，“不這樣留不住人才。不是我妄自菲薄，許多士官的專業素質是有些科班出身的軍官比不上的，重點建設士官隊伍讓士官在更多崗位上發揮更多更大的作用勢在必行，把待遇提上去才有實施的基礎。對了，李立明班長留轉一級軍士長的事旅長政委是什么意思？”
鷹隼大隊年底人事方面最大的一件事情就是機務大隊士官機械師李立明能否留轉這件事情，甚至全旅都在關注。作為技術性很強的部隊，航空兵部隊里的一級軍士長數量比陸軍部隊要多很多，但是全旅也僅有兩人，一位是修理廠的老機修工，另一位是北庫氣象臺的氣象員，都是一等一的高手。
據說修理廠的老修理工都成精了，哪個戰機有什么問題手拿把掐從來沒有搞不掂的。當時李戰那架沒了一邊機翼的01號Su-27Sk能夠在很短時間內重新入列，老機修工發揮了重要作用。
北庫氣象臺的老氣象員同樣厲害，什么氣象抬頭看眼天上基本**不離十，甚至許多時候的預測比儀器都要準確，是旅里組織飛行的重要風向標。
李立明的才能不遜于以上兩位，但二級軍士長晉升為一級軍士長從來都不是容易的事情。
聶劍鋒說，“旅長說要再研究研究，恐怕希望不大。”
兩人的情緒又低落了。