自然很快成為省城人民的心頭好。
再加上口味也很不錯的原因。
更是成為了逢年過節的最佳節禮。
不過丁云可不滿足于此，她很快就給那些新招聘過來，剛培訓完沒多久的推銷人員搞了一個獎勵措施，那就是他們往外推銷出去多少產品就能拿多少提成，銷出去價值一萬塊錢的各類產品。
就能拿到整整一百塊錢的提成。
看起來提成不高，但是相比較于其他沒有提成的推銷工作而言，丁云這個已經很厚道了，而且她為了讓自己的產品銷售渠道和銷售量盡快的擴張出去。
擴張到全國，甚至于往海外銷售。
定下來的利潤率本來就不高，再加上這時候運輸費還貴，所以她是真的給不了太高的提成，只能暫時先這么著。
但那些推銷人員還是挺高興的。
畢竟丁云又不是只給提成，給他們的基礎工資也并不比別人低多少，多賣多得不要太合他們的心意，要真不管賣出去多少，大家都拿一樣的工資，那他們才真的沒興致干活或者拼命推銷呢。
除此之外，其他各個崗位丁云也都有提出要求和標準，達標的給予獎勵。
超標的增加獎勵。
長期未達標的，直接開除。
因為丁云提的要求和標準并不高，只要不是故意偷懶，基本不存在不達標的可能，所以對于那些沒有偷懶心思的工人而言，這分明就是在給他們獎勵。
在給他們工資之外的額外獎金。
所以根本沒有人不同意。
大家的積極性很快就被調動起來。
再加上丁云現在又處于各行各業蓬勃發展的黃金時期，所以她的那個食品廠，自然是很快就得以迅猛發展起來。
并且在年底繳稅環節份外突出。
沒辦法，相比較于不少一年到頭每個季度都在虧本，都在想方設法向上面要求經濟幫助的那些個國營工廠而言。
丁云這個唯一的一家私營企業。
不但沒有虧損破產，反倒還向上面繳納了一大筆稅款，哪個領導不欣喜。
不覺得她有能力。
可以適當的給予幫扶。
于是到了第二年的時候，丁云不僅有了員工的得力協助，還得到了本地相關部門的熱心幫扶，幫他們與其他地區的相關部門聯系，打通關節，方便他們將產品輸出全國，幫他們聯系收購原材料，甚至于幫他們跟部分鄉村地區的農戶做保，讓農戶多種原材料賣給他們。
在本地相關部門的熱心幫助下，丁云的食品廠發展更是跟上了高鐵似的。
那叫個迅猛發展，穩步直升。
不過才花了一年的時間，就再次擴大了銷售范圍，本省連帶著本省附近的幾個省，但凡稍大點的商場，幾乎都能夠看到丁云家食品廠生產銷售的零食。
但是，零食廠的發展也就到這了。
在丁云想要繼續往其他地方，其他省市擴張的時候，不但銷售量上不去。
客戶評價也降低了許多。
加上距離越遠，運輸費越高。
成本越高等各方面原因疊加。
丁云的食品廠發展，無疑已經進入了瓶頸期，不突破的話很難繼續擴張。
而俗話說的好，不進得退，如果不能再進一步，那往后就只能要么止步不前，要么不斷退步，被迫縮小銷售圈。
甚至于被后起之浪拍死在沙灘上。
對此，丁云不得不開始收集信息。
收集往距這邊比較遠的幾個省擴張推銷失利的那些推銷員，獲取到的相關信息，同時考慮往其他地方開設分廠。
借此降低成本，減少運輸損耗。