邵衛民專門在會議上對西海工程的情況進行了匯報，他認為擴大西海工程的規模符合集團的發展需要。
會議通過了進一步追加西海工程預算的方案。
會后，鄧總單獨把鐘成留下來談話。
二人來到八樓的總經理辦公室，鄧總把門關上，讓鐘成在沙發上坐下。
“小鐘，對于最近公司的發展情況，你怎么看？”
鄧總收起了一貫的笑臉，面色沉重地在鐘成身邊坐下。
他的心情并不如在大會上顯露出來的那么高興。
鐘成心中疑惑，把本來就要脫口而出的一句話打住了。
鄧總絕不是想聽他說什么“形勢一片大好！”之類的套話的。
看著老領導，鐘成算了一下，鄧總今年應該已經是75歲了。
比起10年前第一次見面時，鄧總老了太多了。
那時的鄧總還可以用鶴發童顏、神采奕奕來形容，現在只能說是老態龍鐘了。
紅星公司的高速發展，也在加速消耗掌舵者的生命！
這就是公司發展太迅速的“惡果”吧！
但這句心里話，他是不能說出來的，這也不是鄧總想問的答案。
“我認為目前公司的發展太迅速了，這會帶來管理上的脫節，人才準備上的不足，管理核心的分散。”
鐘成把這一陣楊淑貞在耳邊跟他嘮叨的問題說了出來。
跟著他又加了一句，“當然在你老人家的領導下，這些都不是問題！”
鄧總沒有理會鐘成的馬屁，他先是點點頭，肯定了鐘成提出的問題。
然后自顧自地說道：“對公司下一屆領導班子的人選，我還是考慮得不夠周全！”
鐘成聞言，不知道怎么接話，目前公司已經默認的下一屆領導班子，就是他和李長風、邵衛民。
他并不熱心，但也接受了這個現實，現在說自己不想當，就有點矯情了。
他也不會說李長風、邵衛民不合適，這就是小人行徑了。
鄧總看著鐘成，先評價了他。
“我當初本來沒有想把你提拔到公司管理崗位上來的，只想讓你安心搞科研工作，最后去接小錢的班，管一下研發所就行了。”
鐘成認同地點點頭，這其實是他最希望的結果。
而且錢所長也多次表達了這個意思。
“但是，你的成就太突出了，可控核聚變技術甚至是徹底改變了世界經濟格局，對你的獎勵已經達到了一名科研工作者所能得到獎勵的極限。”
鐘成又點了點頭，他享受的待遇比鄧總都高得多，飛機、別墅、金錢、榮譽已經超出了他的期望值太多了。
“可這些并不是主要原因，讓你接管紅星重工集團是上級領導們的一致決定！”
“哦？！”鐘成這倒沒有想到，他一直以為是鄧總向上級部門推薦的結果。