馬向華嗔怪般看她一眼“我對你只是有抱怨，還不至于算得罪我，這回過來是感謝你給我們產線的姑娘申請加班費。”
這一回加班，可生生讓產線的姑娘們都嚷嚷著累的腰都快斷了。
趕工周期結束以后，市場部突然宣布，讓產線統計了產品線的加班時間，折算成加班費發給姑娘們。
以后單位組織的加班都給加班費。
這下廠子里頭的人都高興壞了，折算成小時給加班費有多爽呢
平常時間加班，正工資的15倍，周末加班兩倍，節假日加班三倍，都按照小時折算成錢。
要想調動積極性，沒什么比獎勵跟懲罰更有效了。
而獎勵，帶來的正面影響是遠遠多于懲罰的。
這一回，就算發下去單位總算是沒人敢講怪話了。
每個人，到人頭上到底加班有多少都有數，以前加班最多是精神獎勵，可這會兒拿到手的是錢，是實打實的東西。
范曉娟說“我已經把加班的規章制度寫好，遞交辦公室了，以后咱們廠加班都按加班費算，正常填報加班表格就好，馬大姐你可要把好關，每簽個字出去都是錢。”
而且是多多的錢。
原本加班費這事沒跟姑娘們說，等制度下來了才跟她們講，知道有加班費以后，那都是滿滿的驚喜。
馬大姐喜笑顏開“知道你管事，你也相信我，我不會包庇他們的，加班時間表在這里啦。”
產線加班費需要部門提交，市場部簽字，辦公室簽字，會計確認以后，再由廠長簽字確定，待廠長確認以后，再提交財務發錢。
這一套流程非常正規，就連多年的老江湖馬大姐都佩服不已。
給馬大姐簽完字，再聊過幾句，沒幾天功夫產線的加班費就下來了。
可把其他部門的羨慕壞了。
就連辦公室的潘秦，也在簽完加班費的單子以后叫住了范曉娟。
“以后市場部有什么需要配合的，可以直接跟我開口。”辦公室是單位的頭號部門，廠長下面的頭號種子選手，潘秦這樣開口總讓范曉娟有種恍如隔世的感覺。
上回還是因為收回商鋪打過一次交道。
事實上潘秦這人倨傲，并不算太好打交道，范曉娟在財務的時候經常找她簽字，潘青總會給人一種冷漠傲慢的既視感。
現在她能這樣和氣的跟自己說話啦
“我看了你最近加班的記錄，也跟朱廠長提了要給你發獎金的事情，單位的事情忙，如果需要我們配合和幫忙的，我們作為支撐部門會盡量配合和協助你們。”自從上次鄧貴的事情發生以后，她對范曉娟的態度冷漠了一些。
可后來變好了，也并不是因為別的。
她覺得單位需要范曉娟這樣的人才。
就算是一百個鄧貴，也比不上范曉娟對集體的貢獻，她是讓很多人失去了工作，也讓很多人逃離了舒適圈。
但是不得不承認，自從小范開始管事兒了以后，廠里面確實比以前要更好，一派欣欣向榮的景象了。
從潘秦辦公室一路走過，范曉娟還在暗自嘀咕。
真感覺單位里面的人看她的眼神都不一樣了，以前也會叫一聲范姐，但到底沒有現在這樣尊重她。