“你覺得我考上重點班能跟得上嗎？那里肯定好多都是市里的尖子生，我進去也是拖后腿的。”
“章楊，你說我高中畢業后，直接到章叔的廠子上班咋樣？你跟章叔說說，我要求也不高，當個普通工人就行，要是能當上班組長，手底下管幾個人那就更好了。”賈濤笑嘻嘻的說道。
“賈濤，你知道在電子廠上班有多累嗎？我爸這個當領導的，最近都掉頭發。而且電子廠更多的會招收技校畢業的，你啥都不會，到時候還不讓人天天訓斥？”
“你就不想以后能有空玩個游戲什么的？到了電子廠，下班之后哪兒都不想去，就想回家睡覺。”
賈濤一臉的驚訝：“電子廠上班那么累嗎？我看其他人上班都挺輕松的啊？”
“那是別的廠子，他們工資才多少？我勸你，老老實實讀書，將來考個大學，把自己的人生掌握在自己手中。”
現在電子廠被章楊老爸管理的效率大增，主要就是收拾了一些偷懶的人，還制定了功效考核，跟工資掛鉤。
工人們每人負責自己的一攤工作，焊接的就做焊接，貼標簽的就貼標簽，壞了的，從自己工資里扣，每天必須完成一定的量。
超額完成，有獎金，完不成一定的量，那么工資就要減少。
大家來上班，其實都是為了錢。當然，也有一些人還是有理想的，比如……多賺錢。
雖然工作比較累，但是賺得多了，大部分人還是很高興的。很多人之前干活比這還累，賺的還少，現在已經很滿足。
這也是章楊給老爸出的主意，要讓電子廠這邊做出一些表面上能看得到的成績，這樣才不會讓人注意到訂單的價格問題，讓人以為電子廠賺錢，單純就是因為管理好，效率高。
其實現在許多國企的效率都非常低，工人積極性不高，甚至因為接班制度，讓許多人根本啥都不懂的，就到工廠上班了。
去了之后找個師父，跟著師父學一兩個月，那能比得上技校三年的系統學習嗎？效率自然會下降，但這是普遍現象，沒有誰敢說不讓其他工人的子女接班。
還有的企業中吃閑飯的很多，工人經常遲到早退，甚至領導都帶頭這么干。在電子廠，這些絕對不可能發生。
遲到早退就扣錢，章偉光自己都不遲到早退，甚至經常加班呢，別人誰敢？不服管理，那就不發工資！
廠子里，章偉光一言九鼎。工人不服鬧到縣里，縣里也沒法管。章偉光承包了，按照合同上說的，電子廠如何管理，也是章偉光說了算。
縣里還想著怎么從章偉光這里多弄一點錢呢，怎么會因為幾個不服管理的工人訓斥章偉光？更何況不服管理的人，哪個領導都不喜歡。
“你這整的，我都沒退路了。也對，還是當領導好，到時候玩游戲，沒人管！”賈濤嘟囔著。
章楊：“……”
這就是你的理想？