“各位，我們今年第三季度結束了，公司的報表成績非常亮眼。大家再接再厲，爭取在下個季度，更上一層樓。”
“年終的時候，我會對各位進行綜合考評，這個考評，關系到各位的年終獎金。我之前說過，你們作為各分廠的負責人，保證你們的年薪超過十萬。不過十萬零一百塊是超過，十五萬、二十萬也是超過，能拿多少，就看各位能否做出亮眼的成績了。”
“各位負責的工廠大小不同，所以也不必擔心以產量作為考核的唯一標準。我會綜合產量、廢品率、生產效率、利潤率、事故率、供貨速度等多個方面進行考量，連續多年獲得第一的，可以獲得公司的股份，成為公司負責生產的副總經理！”
這一點，才是對其他人最大的激勵。他們雖然不知道公司的具體成本，可也能算出來大概，更知道公司的利潤有多少。
如果能獲得哪怕千分之一的股份，那么一年能分到手的錢都會比他們的工資+獎金更高。以小章總的大方程度，給的股權比例肯定不會這么低。
現在大家都知道，公司真正管事兒的，實際上不是老毛子，也不是章偉光總經理，而是小章總章楊，這在當初，他們絕對想不到。
如果在路上，遇上一個不到二十歲的毛頭小伙子，說是大公司的老板，他們肯定覺得是在開玩笑。
可是現在事實就擺在他們眼前，就連智多星公司，聽說都是在小章總的力主之下成立的，而且公司每一步發展戰略，也都是小章總制定的。
他們中很多人的孩子，比章楊歲數還大呢，但一想到自家孩子那點本事，他們就來氣，差距也太大了！
“小章總，你放心，第四季度，咱們的銷量肯定更上一層樓。不只是學習機，游戲機也一樣。”有人笑著說道。
“對，這就是我下面要強調的。學習機是公司的主打產品，利潤率也是最高的，這個也關系到大家的利益。公司賺得多，就會給大家更高的薪水，甚至能讓你們比肩外企高管的薪酬。”
“但是游戲機才是公司最初立足的根本，未來公司還會繼續推出新一代的游戲機，會制作出新的游戲。”
“大家知道為什么我會這么選擇嗎，明明學習機才是最賺錢的，而且能做很久。”
所有人都不吭聲，負責記錄的孫騰飛舉手：“是不是因為我們的學習機很難出口，而我們的游戲機卻可以出口？”
“很好。這就是最根本的原因。我們的學習機，主要面對的就是咱們華夏內地市場，無論是學英語還是學電腦，都是以華夏的情況來開發的，定價也是按照華夏的經濟水平來制定的。”
“國外有學習機嗎？有，而且比咱們做的更早，也有一些做的還不錯，可利潤方面，遠不如游戲。”
“是國外家庭不重視教育嗎？也不是，而是因為他們的教育方式跟我們不一樣。不是說他們重視素質教育，我們是應試教育，而是因為發達國家的教育資源更好，很多國家到高中都是免費的，是義務教育。”