以后進入公司的員工，大學本科是基礎，還要招聘一些研究生、博士生之類的精英。十幾個精英能創造的價值，比幾百個工人創造的可能都高。
“我們連想集團請教過一些頂級的管理公司，這點相信智多星集團也做過。每個崗位的職責非常清晰，這樣雖然弱化了高管的作用，卻讓公司能夠更好的傳承下去。”
章楊對此也很贊同，曾經有人說過，高管最大的作用就是人脈，其他的都不重要。因為高管做出的任何一個決策，都不是高管自己想出來的，而是團隊想出來的，高管只是起到一個拍板的作用。
甚至很多決策已經有了足夠的傾向性，高管的最大作用只是簽字蓋章。
但是很多決策，需要公司跟其他公司合作，這時候如何保證對方能愿意坐下來談，就是高管的能力了。
你直接找到一個陌生的企業老板面前談，對方就算答應，肯定條件也非常苛刻。可如果是相熟的朋友，一個電話，約個飯局，很多事兒好談的很。
“劉總，聽到你這些話，我覺得常春彩晶交給你來管理，肯定能蒸蒸日上。”
劉傳志喝了口茶：“其實目前國內的液晶技術有著很大的斷檔，常春彩晶能夠彌補一些，但也有個很大的問題，就是缺乏更好的技術。”
“否則過不了幾年，常春彩晶就會淪為一個代工廠，利潤的大頭都被別人賺走，甚至企業的生死，也就在別人的一念之間。”
“之前我們也商量過，要加大技術的研發力度，但是技術都是用錢砸出來的。以常春彩晶此時的資金規模來看，比不上國外一個大公司的零頭，要想真正研發出好的技術，只能靠運氣。”
很多技術都是需要一遍遍的嘗試，很多發明也都是偶然。但首先你得有個方向，再加上一些專業方面的知識，才能真正做出技術的突破。
現在國內缺少相關專業的人才，國外那些人才也都被大公司高薪聘請了，常春彩晶，其實處于很落后的位置。
“那就多砸錢。我之前說過，我愿意拿出來十個億美元做這個項目。所以從今年，公司就要貸款做研發。明年公司也不符合上市標準，那么我們正好有理由給公司注資。”
“我們要研發的不只是液晶使用的技術，還有液晶這個晶體的制作技術，這才是最重要的。”
被別人掌握了原材料技術，那就永遠只能受制于人。比如對方忽然上調了材料價格，你的成本就會上升，競爭力也就會下降。
劉傳志想到明年聯想要大舉進入海外市場，公司的資金并不太夠，但如果常春彩晶能夠成功，發展成一個大企業，對未來的連想集團來說會更加重要。
“好，我會支持你。那我們就一起用錢，把常春彩晶的技術砸起來，砸成國際一流，甚至國際領先！”