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    第八章 實現被辭標準化!(求收藏)(1 / 2)

    莫宇有點懷疑人生,忍不住去翻動了一下聊天記錄,看了看兩人之前的聊天。

    “我明明只是問了一句你是不是全職而已啊...”半響后,莫宇扶額,一臉震驚。

    他想起來了,自己當時這么問的用意,只是想看看這家伙有沒有個穩定的收入...

    是出于好心,去了解一下。

    如果沒有穩定的收入,莫宇是準備勸對方盡快找個班去上的...

    可現在...

    好家伙!

    這是怎樣的理解能力?

    驚為天人!

    竟然把工作都辭了?

    事情怎么會一步步變成這樣的?

    莫宇有點震驚,不敢置信。

    這家伙...不會是個傻子吧?

    什么樣的腦回路才能有這樣不可思議的聯想能力?

    好吧,莫宇突然有點理解了,為什么這小子能在沒有簽約的情況下堅持寫了41萬字。

    原來是腦子...有點不正常啊!

    不太像正常人的腦回路!

    ‘現在怎么搞?’莫宇的心里生出了一絲絲的愧疚。

    他只是想找一些撲街的書,讓自己盡快的展現一下‘工作能力’,然后被辭退而已。

    誰成想,事情竟然發展成了這樣。

    讓對方把好好的工作都辭掉了。

    這算不算耽誤了人家?

    現在去解釋也晚了,既然辭職都提出去了,那就很難再有回頭路。

    即便眼下澄清了誤會,想必這個作者也不可能再厚著臉皮留在那家公司。

    “這叫什么事?”莫宇一臉惆悵。

    頓了頓后,莫宇無奈的撇了撇嘴。

    事已至此,也沒什么好說的了,就這樣吧。

    再不濟,他回頭關照關照這家伙就是。

    反正等不久后自己被辭退,然后不斷的用同樣的方式去薅系統的羊毛,他就不差錢了!

    咦?

    想到后續還要不斷被辭卡bug去薅系統羊毛,莫宇眼眸一亮,想到了一個絕佳的點子:

    “這家伙從側面說,倒也是一個人才啊,至少毅力還算不錯!回頭我去新公司需要表現‘業務能力’的時候,可以帶著他嘛!讓他進行配合!”

    “就例如我下家公司如果還應聘到了一家網絡小說網站當責編,就完全可以讓他也去開本新書嘛!”

    “這樣一來,回頭我都不需要去刻意找書了!會更加省事省力!”

    “如果是找了其它的工作,那也沒關系啊,總得需要人手幫忙或者是搞砸吧?有幾個能服從安排的手下幫忙策應,那做起事來肯定會更得心應手!”

    這個新的思路,頓時讓莫宇猶如發現了新大陸般,眼冒精光。

    現如今做什么事都講究一個標準化,這是提升效率,擴張利潤的關鍵。

    按照這個思路,被辭不也可以標準化嗎?

    招一批人在底下侯著,需要的時候招呼一聲,這不就能提升他被辭的效率?

    效率提升了,獲得的系統獎勵不就也跟著多了?

    “我之前怎么就沒想到這一點呢!”莫宇猛的一拍大腿。

    自己完全可以打造一條標準化被辭退的流程出來嘛!

    這樣未來自己獲得的獎勵就會越來越多!

    我可真是個小天才!

    想通了之后,莫宇頓時喜笑顏開!

    沒想到還有這個意外之喜?!

    一時之間,莫宇心情大好,愧疚之情也煙消云散。

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