于是，趙戎就給這個名叫劉建德得的人發去了信息。
畢竟這樣的人才可是可遇不可求，遇到了就要好好把握住。
不然這么優秀的一個人才，要是錯過了，被其他公司給挖走了，那就不好了。
“您好！我是傳奇游戲公司，我看了你的簡歷，十分的優秀。”
“您對工作有什么要求嗎？”
還在傷感中的劉建德，第一時間就看到了趙戎發來的信息。
這時候劉建德才有閑心好好看一下，這個名叫傳奇的游戲公司。
沒有絲毫印象。
這是劉建德的第一印象，作為游戲行業資深的從業者。
說實話，他真的沒有聽過這個公司。
或許也是因為這幾年游戲行業的火爆，剛冒出來的游戲公司。
然后劉建德就在網上去尋找關于這個公司的資料。
結果發現啥也沒有，這就證明這個公司真的就是一個剛開始的創業公司。
對于創業公司，并沒有在劉建德第一考慮范圍之內。
雖然創業公司有更多的機會，但是也不穩定。
說不定哪一天就倒閉了，或許連工資都發不出來。
不過劉建德也沒有非常武斷的就下決定。
不管怎么樣，先了解一下對方的情況，適不適合在自己再說。
“您好！請問貴公司，能開出什么樣的待遇？”
劉建德還是非常直接，開口就問了薪資待遇。
趙戎也是比較意外，沒想到對方竟然如此直接，客套都不客套一下。
不過也是可以理解的，畢竟有能力的人，有點脾氣也是正常。
“你好，那您期待的薪資是多少？對于您這樣的人才，我們剛開始能看到20k，后期依據您的表現還會有提升。”
“包括五險一金等所有待遇，公司也會安排到位。”
劉建德看見對方回的信息。
心里也是略微震驚了一下，畢竟對于創業公司來說。
給一個人開出20k的工資，這已經是實數不易了。
要知道，一般的創業公司都是十分節約成本的。
工資能少給就少給，這屬于創業公司的基本操作。
所以劉建德心里，也是對這個明教傳奇的游戲公司有了一個初步的改觀。
起碼這個創業公司他并不缺錢。
而且劉建德現在就算是去到了那些游戲大公司。
一開始也不一定能夠拿到這么高的工資，說不定還得和同期的畢業生競爭。
在那些大公司，人際關系也更加的復雜。
創業公司就不一樣了，人少關系也比較簡單。
不過劉建德雖然也比較注重薪資待遇。
但是工作環境或者游戲理念，這些東西他同樣也非常的看重。
劉建德相對來說，還是一個理想主義者。
只不過已經經歷社會好幾年，再加上創業失敗。
經歷的這一切，差不多已經快將他心中的理想給磨平了。
但是對于一個曾經滿懷期待的創業公司老板來說，有著相同的理念，這是非常重要的。
隨后，劉建德和趙戎就聊了許多關于游戲方面的知識。
還有兩個人對游戲的不同看法。
隨著聊天的深入，趙戎對于這個劉建德也是非常的欣賞。