“那以后關助理就要升職為關總監了，你的直屬領導只有一個人。那就是我，秦沐陽！”
秦沐陽看到關美婷眼中旺盛的斗志，心里很高興，他要的就是這樣的狀態。
而人力資源總監（cho）和財務總監（cfo）必須抓到自己的手里。這是他的左膀右臂。
“作為人力資源總監，必須從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制去用人。”
秦沐陽看到關美婷在認真的傾聽著，自己對人力資源總監工作的基本要求。接著道：
“最大限度地激發人才潛能，創建優秀團隊，塑造卓越的企業文化，推動組織變革與創新，最終實現漢庭集團的持續發展。”
“放心吧，秦董，有些不懂的我會盡快學習，我也會馬上把人力資源中心的組織架構搭建起來，盡快啟動相關工作，絕不會拖后題。”
關美婷本來就是學習企業管理的，又被漢庭集團送出去到京大半脫產學習了工商管理碩士（mba）。
現在胸中如同有一團火一樣在燃燒，漢庭集團人力資源總監位置一直空缺，關美婷早已經躍躍欲試了。
只是一直沒有合適的機會而已。
現在她恨不得馬上就回去開展工作，馬上把人力資源規劃、招聘、培訓開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系等六塊抓起來。
只要有這六個優秀的經理成為手下，自己的工作就相對要輕松多了。
而相對于自己對漢庭內部的熟悉程度，她已經有了心儀的人選。
“另外就是要和世界頂尖的的幾個咨詢公司接觸，比如德勤、麥肯錫、普華永道等等，請他們為漢庭集團做咨詢，建立【漢庭基本法】。”
心急火燎的轉身正要離去的關美婷聽到老板吩咐，猛然止住腳步。
老板這是說干就要干呢？剛才她還以為秦沐陽只是說說而已，可是現在竟然就要開始接觸了。
那些金字塔頂尖的公司，請他們做咨詢怕是價格不菲呀。聽說華為和小米都用了一個億。
老板下的好大一盤棋，這是要做大事的節奏啊？
想到自己也能成為即將組建完成的這艘航空母艦集群，關美婷興奮回到道：“是。”
然后興沖沖的離開了辦公室。
看著面前這個年輕的老板，萬大鈞的內心同樣狂震不已。
自己此生能夠跟隨這樣一個這樣有遠見卓識的霸道總裁，運籌帷幄雄才大略。實乃三生之幸。
抓大放小，卻又事無巨細。
殺伐果斷，卻又揮斥方遒。
這要何等的氣概和博大的胸懷。
每個人的小心思都逃避不了他的眼鏡。
自己除了全力以赴，就是要拿出百倍的忠誠。這樣才不會在下一步快速發展中掉隊。
兩個人又針對集團的其他事物進行了探討，最后基本都達成了共識。
然后萬大鈞躬身退出。
窗外艷陽高照，不可逼視。