在這段時間關美婷被借調到秦沐陽身邊，擔任總裁助理階段。
公關部的工作就是戚月蓉的一手主持的。借助關美婷積累的豐富的宣傳媒介人脈資源，
把公關部的工作搞的是有聲有色。
“坐吧。”
秦沐陽看到戚月蓉看到自己有點拘謹，不由得微笑著指指老板臺對面的椅子。然后就讓關美婷忙去了。
經過和戚月蓉的交流，可以看得出這是一個綜合素質很高的女孩。
同時又特有川渝女孩的干練堅韌。
而對于漢庭公關部的認識也是非常的深刻。闡述公關部的工作不能夠等待危機到來再化解，而是要主動出擊。
通過市場的變化和輿情動態監督，隨時要從風吹草動中嗅到危機。
把一切對于漢庭集團不利的因素消失在萌芽中。
而外聯工作也很重要，必須要和紙媒、自媒體還有現在的包括微信微博以及視頻媒體都接觸。
多個朋友多條路。
多個冤家多堵墻。
平時就要多燒香。
更要避免臨時抱佛腳。
看到戚月蓉一談起工作，馬上就有條不紊的分析著公關部的重要性。
認識深刻，入木三分。
秦沐陽也是笑意盈盈，頻頻點頭。
如同撿到了寶貝一般。
同時對于公關部的工作特性，也要激發部門的工作潛能，發揮每個人的主觀能動性，戚月蓉也提出自己的設想。
并且建立部門考核和獎懲機制。
說到最后，小丫頭提到了要讓她負責，就要給她在部門的生殺大權和獎懲權利。
秦沐陽第一次聽到有人在自己面前要權力，不由的又認真的打量起了，這個看似柔弱卻又很有個性的川渝妹子。
內心卻是不住的贊嘆：漢庭集團還是有人才呀。還不知道有多少這樣有才華，有想法的人才還被埋沒著呢？
自己以后還是要拿出時間微服私訪，或者與員工多交流才行。這樣明珠暗投的絕不止戚月蓉一個人。
在人才的使用上，肯定要優先于公司內部提拔。只有公司內部沒有合適人才，才會到外邊去招聘。
最后秦沐陽不置可否的勉勵了一番，然后就讓戚月蓉離開了。
“關總，戚月蓉通過交流我這面沒問題了，你按照人力資源中心的晉升流程開始啟動程序吧。”
人力資源中心成立以后。所有的任命文件都必須要秦沐陽親自簽字才可以下發生效。
這些原來都是常務副總裁萬大鈞負責的。現在萬大鈞只是成了簽字流程的一個環節。
最后的決定權還是在秦沐陽這里的。
不過也僅僅局限于部長以上人員。
在漢庭集團從見習主管、主管、見習經理、經理、部長、總監、子公司總經理、副總裁再到總裁。也是層級繁雜。
秦沐陽再霸道，也不可能直接插手到主管這一級別的。
那恐怕他每天連吃飯睡覺的時間都沒有了。更不要談抬頭看路和制定戰略規劃了。
這也是秦沐陽剛開始不愿意回來接手漢庭集團的主要原因。
做實業確實是事無巨細。
有時候稍不注意就按住葫蘆起了瓢。
哪有投資瀟灑自在？
不過現在自己已經被綁在戰車上了，也就只有策馬奔騰，披荊斬棘了。