看到漢庭置業的員工積極性都被調動起來了，秦沐陽心里還是非常的欣慰。
古語說，兵馬未動，糧草先行。
可是在秦沐陽這里卻是戰略決定了以后，統一思想比什么都重要，上下同欲則勝。
只有心往一處想，勁往一處使。
大家擰成一股繩才能士氣如虹。
正所謂三軍可以奪帥，匹夫不可以奪志。
如果制定好的戰略，在思想上沒有達到統一，那么，在執行的過程中自然會大打折扣。
這是秦沐陽所不希望看到的。
聽到大家聲震長空，氣沖霄漢的吼聲，秦沐陽臉上露出了滿意的笑容。
那些埋藏在員工心里的火苗已經被自己給點燃了。
那么熊熊烈火一旦燃燒，他們的工作熱情足以支撐自己龐大的計劃。
不過光靠這些人顯然還遠遠不夠，以后漢庭置業還要在全國建立無數個分公司。
這些都需要大量的人才。
想到這里，秦沐陽把目光投向了關美婷，開口道：“下一步，我們在全國范圍內開始大量招收房產開發銷售的專業人才……”
秦沐陽的想法是找帶工具的人來做事，培養人才已經是時不我待，實行拿來主義。
到國內頂尖的房企通過獵頭公司如挖人，真正的實現拿來主義。
保證人才一到位，馬上就可以粉墨登場。
迅速在各地打開局面。
而漢庭置業這些老員工，就可以到各個分公司去坐鎮負責。
用漢庭企業文化去指揮招攬的那些人才。
這就如同海爾公司的“休克魚管理模式”一樣。同時考慮可以并購整合目標市場的房地產公司，強勢輸出漢庭的企業文化。
這樣就可以迅速的打開局面。
聽到秦沐陽的描述以后，漢庭置業的這些中層干部頓時心頭狂喜。
眼中冒出小星星。
有的更是臉上由于激動漲的通紅。
呼吸都變得急促了起來。
屬于他們的時代終于到來了。
每個人都是卯足了勁，準備挽起袖子大干一場。他們知道這就是忠誠的回報。
不過他們也清楚，想要到分公司挑起重擔，肯定還要經歷人力資源中心的系統考核。
只有通過那些繁瑣細致的考核指標。
才是他們晉升的前提。
不過他們并不擔心，只是看向關美婷的目光之中卻是充滿了火熱。
恨不得現在就讓關美婷安排他們參加系統的考核，一旦通過，他們就可以到一線大城市。
如北上廣深等去大展拳腳了。
而商永成則是頓時感覺到了壓力山大。
漢庭置業將在全國各地建立分公司，那將面臨著自己現在不過上千人的隊伍。
就要迅速的擴張到了上萬人甚至還不止。
自己原來不過是個“團長”，可是卻要變成了“軍長”。
還要指揮這些千軍萬馬打勝仗？
內心除了忐忑就是激動。
自己有朝一日也能夠指揮千軍萬馬攻城略地，那將是自己一生的榮耀。
自己將成為漢庭集團的一座豐碑。
自家祖墳冒青煙了。
他也必將成為父母妻子子女的驕傲。
想想都特么的讓人無比興奮。
商永成頓時把壓力轉化成巨大的動力。