漢庭集團總部。
秦沐陽辦公室，隨著“砰砰砰”的敲門聲，關美婷推門而入。
“老板，我把幾個給你做秘書的都約了過來，現在方便的話，就請你安排面試如何？”
得到秦沐陽肯定的答復以后，關美婷就安排人力資源中心，負責招聘的經理柳云影。
配合秦沐陽面試。
然后自己就回去了。
現在人力資源中心的工作可以說異常的繁忙，按照關美婷的話來說就是連睡覺的時間都沒有。
自從秦沐陽開始重視人力資源中心的工作以后，關美婷之所以主動請纓。
主要就是覺得人力資源這一塊相對比較薄弱。而當前的人力資源工作，還停留在最初的人事部層面。
不要說和國際接軌。
就算是在國內很多優秀的企業來比。
相差的就不是一星半點。
以當前的人力資源工作，根本就無法支撐秦沐陽對于漢庭集團整體規劃的步伐。
關美婷通過給秦沐陽做助理這一個階段，那就是深受秦沐陽超前的戰略思維所影響。
因為秦沐陽一開始所對標的，就是世界五百強的那些個企業的管理模式。
正所謂站在巨人的肩上。
可以讓自己少走很多的彎路。
而秦沐陽從前世的投資經驗，和對于擬投資企業的盡職調查上來看。
很多好的項目，就是因為人才的引進和使用上存在問題。
最后盡管擁有廣闊的前景。
不過在人才梯隊的建設上卻是捉襟見肘。
更有甚者并非不拘一格，而是唯親使用。
這就為企業的發展最后留下了隱患。
當問題出現以后想要再去進行彌補，卻已經是根本就覆水難收了。
有鑒于此，秦沐陽在制定漢庭集團發展戰略規劃的時候，確定了三件事：
那就是戰略、資金、人才。
現在戰略非常清晰。
資金卻又極其充裕。
只有人才變成了制約漢庭發展的瓶頸。
作為曾經秦漢庭的助理，現在又給秦沐陽做助理。
關美婷對于父子倆截然不同的戰略思維，有著極其清醒的認識。
尤其是給秦沐陽做助理的時候，兩個人溝通的非常到位。
自然能夠正確的貫徹秦沐陽的思想。
當看到秦沐陽為人力資源中心總監的位置而始終舉棋不定的時候，關美婷挺身而出。
毅然挑起了這副重擔。
因為關美婷早已經和漢庭集團融為了一體。
這個美女總監為了漢庭集團的發展，每天鞠躬盡瘁，就連找男朋友的時間都沒有。
盡管面對眾多的追求者，其中不乏優秀的。
可是關美婷確實是沒有時間談戀愛。
從來到漢庭集團就從來沒有休息過節假日。更是每天最后一個離開公司。
這樣一個工作狂，最后也讓最初如同過江之鯽般的追求者望而卻步。
直至放棄。
不過關美婷并不后悔。