“他跟我們年齡差不多吧”
劉躍重視有毛用。
再說了，既然重視，還讓自己去搞炮彈
“是差不多，他去年成了全國第一批研究生中的一員，而且已經完成了研究生的理論學習，咱們總部機關領導費了很大力氣才要回來。就去年半年時間，搞出了好幾個項目，在他身上，你們可以學到很多咱們廠里無法的技術”
具體內容，李宏沒有透露太多。
劉躍就是發現楊樂并不是很愿意，雖然給這幾人解釋了不少，在跟后面眾多的技術人員交流過程中發現，其他通過考核的，確實不如這三人，直接就讓李宏來找楊樂。
要是人手足夠，劉躍絕對不會干這樣的事。
周瑜打黃蓋，得一個愿打，一個愿挨才行。
航天領域的設計，不自愿，更麻煩。
都是涉密的。
“現在你們基礎較差，對研發流程也不是很熟悉，同樣也不懂得設計的配合劉躍希望用簡單項目讓你們熟悉工作流程，并且通過這些簡單項目對你們進行培訓楊樂，你是很有天賦的年輕人，這塊你得自己考慮清楚。你進入基地就背過保密守則，每個月也領了9塊錢的保密費，一旦進入，再退出就不合適了在大型項目上，并不是你有想法，馬上就能讓你去驗證自己的想法，除非你能成為型號工程師或則總設計師，要成為他們，你就必須拼命學習”
李宏最后這話，說得很嚴厲。
楊樂自然清楚狀況。
國防科技領域，跟其他系統不同。
保密，這是深入每個人骨髓的。
至于楊樂如何抉擇，李宏沒有關注，轉身離開，留下這個年輕人自己去思考。
如果不是他竭力推薦，劉躍真不會要李宏。
現在新成立的技術研發中心，技術設計人員非常緊張，李宏等人并不愿意放棄任何一個有發展前景的年輕人。
這些人熟悉基地，對基地也有很深的感情，只要培養起來，對基地未來發展有著不可估量的推動作用。
他們首先考慮的并不是先到外面去挖人。
當初能選擇到大巴山這種偏僻的地方工作，很多人都是抱著獻身國防事業的決心。
現在有些人在申請調離，但那只是極少數。
很多年輕人則因為單位長時間沒有項目，工作跟預期差距太大，無法大展拳腳，最后變得彷徨跟迷茫起來。
越有能力的人，越希望為國防做出更大的貢獻。
如果任務多，他們可以在平凡的崗位上一直堅守著。
理想很豐滿，現實卻很骨感。
恰好現在又遇到國家大幅削減軍工生產計劃，不僅生產任務大幅度減少，研發任務減少得更多。
“咱們先開個小會。討論一下技術研發中心的運作。我希望呢，具體工作安排跟組織架構由二位領導負責，人員什么的，也由兩位負責，我只管技術，其他的我希望能不影響我的工作”
劉躍面對李宏跟鄭建國兩人，直接提出了自己的要求。
他希望一開始就把職責明確下來。
管理的事情，太消耗精力。
“這是必須的。你放心，除了技術研發，其他事都交給咱們，有要求你只管提”