“我承認經驗是一個很重要的東西，但經驗價值是水分是很大的。”何雅婷堅持道。
“經驗價值？怎么說。”孟謙繼續看著何雅婷。
“我個人的看法是，除了需要極高技術功底的崗位之外，絕大部分崗位的崗位適應經驗只需要一到三個月的時間沉淀足以。
因為在這一到三個月的時間內，員工經歷的是從沒經驗到有經驗的過程，這段時間里的經驗價值是最高的。
可在這之后，我見過太多人在一個崗位上干三年和干三個月是幾乎沒有區別的，因為他們一直滿足于浮在表面上的內容，時間線拉的越長，經驗價值越來越低。
但還有一些人，他們會對崗位投入高度的鉆研精神，不斷的深挖崗位的意義，這樣的人可以保持長時間的高經驗價值，我在職場上看到那些能在同樣的崗位上有更高成就的人，往往都是后者。”
“所以呢？”
“我從跟孫小姐的溝通中了解到，孟總對秘書這個崗位的要求非常高，所以我相信你要的這個人是需要能保持長期高經驗價值的人。
既然你想選擇這樣一個人，那我認為應該淡化經驗這個東西，因為對這樣的人來說，前期的經驗缺陷是短暫的，長期的高經驗價值遠遠重要于剛開始的那個所謂的經驗。
而且我看了公司的招聘信息，招聘信息上雖然說不要大學實習生，但對實際的工作經驗卻沒有明確的要求。
我的猜測是，公司不想要大學生主要是考慮到學校里的瑣事打擾，但對工作經驗沒有明確要求，應該跟我的想法差不多，所以我才想來面試。”
孟謙故意做了個不在意的笑容，“那我為什么不找一個又有經驗，又能保持高經驗價值的人，我又不是不愿意花錢。”
“因為不好找，花錢都不好找。”何雅婷直言道，“秘書跟別的崗位比有一些獨特性。”
“哦？你對秘書這個崗位的理解是什么？”孟謙心里起了一絲小小的興趣。
“我覺得秘書就是一臺電腦。”
這說法讓孟謙覺得新奇，“怎么說？”
“秘書是一個可以輸入公司所有信息，同時處理公司所有信息，最終又能根據不同需求輸出對應結果的存在。
但這一切的前提都是，需要有一個人來操作。”
孟謙故意做了一個失望的表情，“你難道覺得秘書是沒有主觀意識的么？”
“秘書的主觀意識，就是如何把老板的主觀意識處理好。”
孟謙又做了一個不認可的表情，“所以秘書不用跟老板提意見？作為一個與公司各部門有接觸的存在，不應該向老板提出意見么？”
何雅婷至少看起來并沒有被孟謙故意做出來的態度影響到，“如果是主觀建議，秘書確實不該提，每個部門都有該提主觀意見的人，秘書不可能比他們這些干這個事情的人更專業，秘書能提的，只有客觀信息。”
孟謙沉默了一會兒，看了看手里的簡歷，“你在杭師大哪個校區？下沙么？”
“嗯。”
“太遠了，上班不方便。”
“有公交車到公司樓下的，我不會耽誤上班時間的。”
“但我想要的是一個能隨叫隨到的秘書。”孟謙小小的一攤手。
何雅婷幾乎沒有猶豫，“那我就搬到公司附近來住。”
“你對加班怎么看？尤其是我這種要求隨叫隨到的。”孟謙放下手里的簡歷問道。