不過做好事也得有個度，比如你不會游泳，看到別人掉河里了千萬不要跟著跳下去，大家記住無論什么時候千萬別把自己的命搭上，我們普通人不用偉大到那個份上，除非到了抵御外敵的時候。”
“啪啪啪啪啪！”又是一陣掌聲。
“剛才說的都是公司外的附加分，還有公司內的附加分，那就是在公司獲得的一些榮譽，包括明年開始要舉辦的運動會，包括明年開始要設置的一些公司內部獎項，這個東西我放到后面一塊內容再跟大家詳說，針對這個職級制度還有沒有什么問題？”
“這個評級是我們自己申請么？什么時候可以申請？”司宇航突然發問，他看起來對這個制度很感興趣。
“是的，今年三月一號我們會根據大家現在的況給所有人進行評級，所有人年后回來都寫一份申請，之后每年的三月一號有一次申請機會，覺得自己可以晉升的人通過OA系統申請，一年一次。”
“這個評級是跟工資福利掛鉤的是么？”李飛擎問了個有點“白癡”的問題。
“廢話，不然搞評級做什么？”孟謙笑著回應，“每一個等級都有對應的工資范圍，比如P5是兩千到四千，P6是四千到六千，P7是六千到八千，以此類推，福利同樣是逐步提升的。”
下面的議論越來越烈，看得出很多人都很感興趣，因為這種做法就等于任何一個人只要努力，就可以在這家公司看到不斷漲薪的希望，而且如何提升也很明確，不像很多公司都是員工壓根不知道自己什么時候漲工資，更不知道下一次漲工資能漲多少。
完全看老板心的調薪，也就給不了員工安全感。
而且有了職級制度之后，一些在管理上有所欠缺的人也不用一直想著怎么當領導了，靠著技術和經驗漲等級也是個不錯的出路。
最后確認一遍大家都沒問題了，孟謙示意現場安靜，“剛才已經提到了福利的問題，那么接下來我就跟大家聊一聊福利。
在原有的福利基礎上，公司增設了一個福利基金，叫做保障基金。人活著需要哪些保障？房子，婚姻，子女教育，醫療，養老，這些都屬于保障，也是我們活著的剛需。”
2002年這會兒，華夏老百姓對車子還不是很剛需。
“想要得到保障，需要錢，但很多時候我們很努力的在賺錢，可能來不及去應付一些生活的壓力。
也許我們剛畢業不久就要面臨婚姻，面臨房子，剛工作可能才一兩年，甚至一兩年都沒有，生活的壓力就來了，我們也很努力的在工作，但工資是不是足夠支撐這些生活壓力呢？
也許我們好不容易把這些窟窿補上了，孩子又來了，也許我們扛到了中年，體又出現問題了，也許我們這一輩子確實賺了很多錢，但等到老了之后失去了賺錢的能力，曾經的那點收入夠不夠支撐我們到去世呢？”
孟謙停頓了一會兒，現場不少人露出了感同受的表，說實話，對于普通老百姓來說，哪一代人都不容易，而且遇到的問題也都差不多，這個年代看似房價低，但大家收入也低，而且這個年代大家結婚普遍更早。
“大風集團算不上是一家輕松的企業，加班很嚴重，壓力也很大，更重要的是，我們有很多挑戰擺在面前，所以我也一直在考慮到底能為大家做點什么。
除了相對較高的工資待遇，從新的一年開始，我希望公司可以給到大家更多的保障，這個保障基金將從公司利潤中提取，主要有兩大作用。