公司股份的獲取有兩種途徑，第一是公司贈送，第二是購買。
先說贈送，公司對于符合一定條件的員工會給予股份贈送福利，比如以下列出的這幾種，工作每滿三年，無重大失誤，評級在6級以上的員工，在公司取得重大成績的員工，獲得公司重大獎項的員工等等。
至于購買，根據員工的評級，工齡以及表現，每年都會擁有對應數量的購買權，入職未滿一年且評級在5級以下的員工暫時沒有購買權。
當然，如果你有重大貢獻或者獲得重大獎項，公司除了送你一定的股份外，還會給你一定的股份購買權。
然后我們來看看公司的股份發行數量和價格。”
PPT翻到下一頁，臺下又是一陣討論，“大風娛樂，1億2000萬股，每股30元，大風科創9000萬股，每股30元。”
虛擬股的內部市值做的并不低，但員工倒也沒什么反對的，因為如果現在大風科創和大風娛樂真的拿去上市的話，大家相信可能還不止這個市值。
反正公司公布了股價計算方法，并且這個方法是以凈資產為基礎作來計算的，這個東西以后每年也都會對內公開，這樣大家就放心了。
不過再當孟謙翻到下一頁PPT之后，不少人心里有了一點想法，因為下一頁PPT是一個現在大概的關于員工能獲取的股份數量。
按照這個表來看的話，現在公司大部分員工其實都還拿不到股份，至少得再干上一段時間，但就算干上一段時間了，也拿不了多少。
真正想拿多，只有一個辦法，那就是好好在公司干下去，而且還要干出成績。
這也是孟謙不談要拿出多少股份給員工的原因，就現在這千百來人，連2%都消化不了。
好在大部分人還是有良心的，想了想也理解孟謙，畢竟還是那句話，這些都是工資之外額外給的福利，當然要給到老員工和有成績的員工了。
其實大家也都能看明白，今天所有的福利都是為了綁住人才，如果不是人才的話，這些福利跟自己也就沒啥關系了，一個評級看似給了大家更廣的晉升通道，但確實也更好在篩選庸才，你要是在公司干個五年還是P4，你還好意思干下去么
不像傳統企業，你干5年還是基層，你還能說，這么多基層呢又不是我一個。
另外孟謙還給大家看了一些細節限制，比如員工離職后，公司是要回購這些股份的，回購價格是從購買起到離職為止的平均價，也就是說如果公司發展很好，股票一直在漲，回購價對員工來說是虧的。
還有就是員工每年最多可變現的股份只有三分之一，買到手或者公司贈送的股份想徹底變現至少需要三年。
不過不管怎么說，今天所有的福利是真的很吸引人，大風集團本來收入待遇就好，公司發展迅速，員工們都能看到希望，這個時候再給出這么多福利，當然能進一步的留住人才了。
只不過，孟謙是企業家，不可能只給員工好處，自然也要從員工這里得到一些東西，比如從2002年開始，公司對員工的要求會變得更高，當他給足了大家福利之后，他終于話鋒一轉，“最后，我們來聊一聊獎懲制度。”
♂最新章節前往♂.+♂輸入網址：.
/♂