幀率說白了就是每秒能顯示多少張照片，使用了背照技術后，像素肯定就會上去，但如果沒有匹配的高速讀出和處理電路，那之前的改變就是白搭，所以我對傳感器架構做了一個非常重要的改變。
現在全球所有的架構都只有一個ADC模數轉換器，但我打算給每個像素搭配自有的ADC”
孟謙用了兩個小時的時間把這套全新架構設計給公司的員工們做了個詳細的解說。
等大家都有了一個初步認識之后，孟謙下發任務，大家回去干活。
安排完CMOS圖像傳感器的事情，孟謙繼續回去搞數據庫去，4月底，公司進行了一場大規模的中層管理提拔，最早一批進公司的人只要自己足夠努力，基本都提拔上了中層管理的位置。再不濟也是個主管或者組長。
盡快完善管理崗也是為了進一步減少孟謙在管理上的精力分散，2002年對孟謙來說，他需要投入大量精力在開發和研發上。
正如4月29日這一天，在數據庫這邊把自己能掏的東西都掏出來之后，孟謙又轉向了公司的研發中心。
從年后創辦研發中心以來，經歷了一段不得不避免的磨合期，先是公司一部分人申請內部轉崗，想從開發崗轉向科研崗，另外就是外部招聘的一遍遍篩選，一直到到4月底，公司的研發中心才算是初有規模。
研發中心現在總共才136人，因為孟謙的要求比較高，招人效率比較低，其中26人是公司內部轉崗的，50人是別人介紹的，真正社招進來的不過60人。
當然社招人少還有一個原因是研發中心現在的項目還不多，人事是按照項目招人的。這也沒辦法的事情，總要一步一步來，孟謙不可能一下子就給研發中心砸幾百個項目下去。
他第一批下發的項目都是未來幾年用的上的，比如半導體領域的架構設計，比如電腦領域的核心部件研發，比如手機領域的觸摸屏技術，比如人工智能和云計算。
孟謙接下去這段時間，把自己從商業軟件部投入到了研發中心，尤其是在人工智能和云計算領域，他為科研人員帶去了很多非常珍貴的東西。
大風集團，正逐步向一個真正的全面科技公司發展。
時間一轉到了5月6日，又在公司睡了一晚的孟謙被剛來上班的何雅婷喚醒，簡單洗漱了一下，一邊吃早飯一邊看報紙的時候，孟謙舉著包子的手突然一頓，“我怎么把這事給忘了”
孟謙在報紙上看到一條消息：《電信集團分家》。
原華夏電信集團按南北地域分家，新的華夏電信和網通集團正式成立，華夏互聯網的骨干網將被一分為二，北方由網通集團管理、南方由華夏電信管理