當赫爾曼回房間后，第一時間打開了電腦，他開始大量的搜索大風集團的消息，甚至不僅只查華夏國內的消息，還讓朋友幫忙在其他國家對大風集團進行搜索并把搜索結果發給他。
對赫爾曼來說，因為孟謙的幾句話就轉投大風集團是不可能的事情，但他也確實對孟謙和大風集團第一次有了興趣。
而對孟謙來說也是一樣，想靠一次交流就把甲骨文的技術總監挖過來這種事情他想都沒想過，這一晚只是為了打個基礎。
在赫爾曼和約翰回房間之后，孟謙跟蕭博識在公司碰頭。
“約翰那邊有沒有套出什么消息？”
蕭博識搖頭，“約翰也不是省油的燈，很難從他口中套出什么消息，不過他應該會在華夏呆上一段時間，至于電信集團這邊，目前來看他應該確實沒有放棄的意思。”
“之前歐米那邊的消息你能確定么？”
“可以確定，都是我曾經的老伙計，他們不會騙我的。”蕭博識說完見孟謙沉默，反問道，“赫爾曼那邊怎么樣？”
“該說的都說了，至少分開的時候他的態度有了明顯的變化。對了，赫爾曼的競業協議時間查到了沒有？”
“半年。”蕭博識肯定的回應。
2010年之前，硅谷的競業協議時間都在一年以內，這是因為2010年之前，硅谷的企業有私下的聯盟。
一直到2010年，蘋果，谷歌，英特爾等米國科技大佬們被曝光出來私下簽訂了互補挖角協議，長期以這一協議杜絕員工的跳槽機會，然后借此打壓員工工資，直到五名科技界人士將這些公司告上了法庭。
隨著事件的暴露，6.4萬名從業人員陸續向法院提起訴訟，這就是硅谷著名的密謀削弱競爭案，但即便有6.4萬人起訴，面對硅谷大佬們的法務部門依然束手無策，這官司一打就打了五年。
最后米國司法部出面也只是落得一個和解的結果，畢竟米國是資本大于官府的。
但事情既然曝光了，這些企業也不好繼續這么干，于是，拉長競業協議時間，加大員工離職后的法律干預手段成了米國科技公司在2010年后的常態。
“半年，時間上倒是差不多。”孟謙半自言自語道。
蕭博識則還是忍不住提出了自己的擔憂，“就算過了競業協議時間，米國還是會以其他理由來進行干預，米國這些企業連自己國家的企業都打壓，更不用說是我們了。”
“我知道。”關于米國怎么打壓人才外流，孟謙這個重生者能不清楚么，“但赫爾曼確實是個機會，江大這邊好不容易說服了教育部，將會成立專項學院，給歸國的人才提供競業協議期間的工作。
同時，國家也已經表態了會對符合一定條件的歸國人才提供一些政策福利，我們這邊已經搭好了一個基礎，現在差的就是那些在海外的人才對國家的信心。
我讓孫姐去做過一些工作了，總的來說，不少在國外的核心人才還是很猶豫，他們擔心的就是你所說的，就算過了競業協議期，米國還會有別的手段。”