1月19日開始，大風集團針對500名學生開始了所謂的研討活動，為期三天。
大風集團找來有資歷的高校教授，華科院院士幫忙，自家公司的技術大拿也悉數出馬，按照500名學生所研究的領域不同分成了12個組，各組都能得到一次高待遇的小班解惑與研討機會。
與此同時，孫曉靜牽頭為大家準備了關于就業，考研，考博，留學等問題的免費咨詢和科普。
最后一天下午還安排了團建活動，大家都是來自不同學校的精英，孟謙給大家提供了一個互相認識的平臺，
當然，在整個過程中，公司一直在夾帶私貨，根據這些學生的需求和喜好，把大家集團能為他們提供的東西潛移默化的印在了大家的腦子里。
所以大家臨走前大風集團還給了他們實習邀請函。
這種企業找個由頭把高校精英聚集起來進行一些活動，實際目的就是為了宣傳自己公司的做法在國內不是很多見，但在硅谷很常見，主要是因為米國的大學包容性更大，有來自全球各地的學生。
尤其是硅谷企業很喜歡亞洲學生，雖然他們很少把高管的位置交付給亞洲人，但他們喜歡亞洲人聰明又肯干的特質，所以他們經常會在學生快畢業的時候把各個學校品學兼優的學生弄過來搞些亂七八糟的活動。
實際上都是為了挖人才，畢竟真正的精英選擇會很多，更重要的是這些亞洲學生很可能會回國，這個時候就輪到企業主動了。
但在華夏的高校里就算有外國人也都大多來自非洲和東南亞，華夏企業家就不太愿意也確實沒太有必要去做這種事情了。
不過大風集團這次邀請的外籍學生大多來霓虹國和新加坡，孟謙心里清楚，現在的大風集團和現在的華夏想要吸引西方的學生還比較難，邀請了一部分先沉淀一些口碑即可。
1月21日，結束了三天的集中活動后，大風集團開始安排學生們陸續回家，這天晚上，沈林坐在孟謙的對面，孟謙耐心的查閱著沈林自己準備的簡歷和他大學期間發布過的幾篇論文，“基本功很扎實啊。”
“還好吧。”沈林意外的發現當自己跟孟謙獨處的時候竟然會有一些無法控制的緊張。
“人工智能，云計算，信息安全，你感興趣的內容很多嘛。”孟謙的態度還是很隨和的。
“在學校就是一個做加法的階段嘛。”
孟謙認可的點了點頭，“確實，年輕的時候多做加法，那你現在找到自己的方向了么？”
“我自己目前最感興趣的是人工智能，但我覺得我還沒到做減法的時候。”沈林停頓思考了幾秒，“但不管最后如何定型，我想把目光放在未來上。”
“方便說說你對未來的看法嘛？”孟謙看著沈林。
沈林快速調整自己的狀態，“我堅信科技的指數化發展是必然的，縱觀人類歷史，1900年之前200年的科技發展超越了過去2000年的科技發展，而從2000年開始算，未來50年的科技發展，極有可能超越過去5000年的科技發展進程。
所以我們在看待科技發展的時候，我們的眼界寬度是需要調整的，我們不能以一個一成不變的眼界寬度去看待未來的科技發展趨勢。