為什么我們提倡制度管理，就是因為制度可以在很大程度上解決大部分的常見問題，我們的人力才能有更大的空間去處理剩余問題。
可是公司規模太大了，一些隱患的存在是必然的，特別是一些小范圍隱患或者個例隱患，是最難揪出來的。
我們能做的就是努力去解決更多的問題，你覺得呢？”
孟謙之所以要這么說，其實并不是為了幫公司做解釋，而是因為前世孟謙跟賀景同聊過這個問題，他想看看賀景同的回答。
“所以才更需要我們小組內部的人自己站出來啊！”賀景同滿臉寫著我懂你意思啊，“我知道公司不可能什么都管得著，像我們這種規模的項目組，好壞其實就是看我們項目組本身的。
公司管不著，我們就自己管啊，自己去把項目組變好啊，難道我們的想法應該是反正公司管不著我們就瞎混么？”
孟謙摸了摸保溫杯，故意刻薄的問道，“如果今天你是我，你會怎么處理這件事情？”
賀景同幾乎秒回道，“把我跟方主管一起開了！”
“然后呢？對你們這個項目組有什么好處呢？”
“至少能給其他人一點希望吧。”
“你真覺得你們組其他人希望這種局面被改變么？”
“他們私底下都在吐槽啊，都在說在這個組得不到長進，每天都渾渾噩噩的，大家都想改變。”
“那為什么他們從來都不提出自己的想法。”m
“性格問題吧。”
“性格問題？”這時一旁的何雅婷給了孟謙一份打印出來的文件，孟謙看了一眼后微微一笑，“你們這個項目組，除了你和另外一個人之外全都是2年以上的工齡，更有兩個工齡已經超過了5年。
按照我們公司的規定，只要歷年績效都達標，2年以上就可以主動調離項目組，而這個方主管已經管理了7年，既然他們對這個項目組意見這么大，對方主管意見這么大，為什么都留著？”
“就是都不好意思開口吧。”
“你難道不知道，公司里喊辭職喊的最積極的人往往能干到公司倒閉么？”
賀景同下意識皺起眉頭，陷入了沉默。
“賀景同啊”孟謙心道，“怎么換了個時空你還是這個樣子。”
賀景同還是那個賀景同，反而讓孟謙愈發覺得心里有種奇怪的情緒在噴涌。
包括沈佳雯在內的那批高中同學，在另一個時空畢業后就跟自己沒有交集了，所以雖然這一世有了交集，但是感覺一切都是新的。
豐宇飛兩世都是好朋友，但是這一世大家太忙了，反而少了曾經一世那種絕對摯友的感覺。
唯有此時以幾乎同樣的方式出現在孟謙面前的賀景同，第一次給了他兩世為人的特殊熟悉感。
這種奇妙的感覺很難用簡單的言語去形容。
賀景同走后，孟謙把孫曉靜喊進了辦公室。
“賀景同的事情你知道么？”