聽的古良華忍不住打了一個激靈，這競爭簡直是堪比修羅場了，古良華都有些冒冷汗，這幸虧是他準備回老家了，留在燕京就這種程度競爭的地方，他感覺都要喝西北風了。
古良華向著霍泉說的那個職位看去，他明白為什么爭搶那么理解了，竟然是外派名額，也就是楚科技術派往海外的名額，現在被瘋搶。
這幾年時間，去國外上學或者工作，還是國內無數人的期待，而現在有了楚科技術的這個機會，自然是無數人爭奪。
這幾年時間，隨著楚科技術在海外產業的發展，規模不斷擴大，不僅是北美、歐洲各大城市，就連非洲幾座城市都有事業辦公室，紐約那些辦公點不缺人，可其他地方卻都是缺的厲害，像去了東歐、非洲的辦公點，基本上開始就是主管，至于會被派到哪里，就看運氣了，國外哪個辦公點缺人，就被派到哪里。
前幾年楚科技術在北美、歐洲發展迅猛，國內被派去這些地方的人員，現在基本上都在當地安家落戶，如今則向東歐、南美一帶發展，條件是差了一些，不過待遇卻高了一部分。
而霍泉、古良華看到外派名額下面的要求跟條件之后，知道為什么被那么瘋搶了。
這些外派人員，被楚科技術錄用之后，會進行一個為期十二個月的培訓，包括語言、當地風俗、專業培訓，另外還包括安全培訓，也就是教一些防身術還有器械使用，畢竟國外那些地方，難免會有情況出現。
北美信托基金那邊，小史密斯收購安保公司，其實也是因為這個，要給楚科技術在海外的產業和人員，配備一些安保人員，有時候情況特殊，那些安保人員處理也許比治安人員更有用。
培訓期間，拿正常薪酬的80%，不過以楚科技術的高薪酬，拿80%實際上也比起其他公司高的多，培訓完之后還會有一個津貼，實際上相當于薪酬全額發放。
看到這些條件，霍泉、古良華都有些心動，更不要提其他人了，對于想去國外的人來說，這樣的條件幾乎是天上掉餡餅一樣，不知道多少年遇上一次，自然是不肯錯過，就看的這幾分鐘，投遞人數竟然又翻了一倍，等到結束的時候，霍泉不知道為了這一個外派名額，究竟會爭到什么地步。
不過霍泉只是看了一眼，他沒有想拿身家外派名額，霍泉看的是onyx科技的技術名額，現在都知道楚科技術薪酬最高的是技術職位。
楚科技術對于技術人員的待遇，在國內無人能比，跟硅谷看齊的薪酬待遇，讓技術職位在楚科技術的地位非常之高，而且楚科技術還在不斷提高技術人員的地位，像管理層中必須有超過三分之一是技術人員出身，讓整個國內的技術人才，瘋狂涌入楚科技術。
霍泉看準的就是onyx科技的技術職位，這也原本就是他最期待的職位，只不過之前onyx科技根本沒有放開招收名額，偶爾有幾個空額出來，也被消息靈通的科大、郵大，現在又加上一個南開大給搶走了，連其他幾個高校都有些干瞪眼，就不要提霍泉了。