“最高收視率5.7%,”整潔肅穆的會議室里,耿思源看著節目組的幾位負責人,“比上周最高收視率下降了1%。這是絕對讓人無法接受的!”
他的語氣并不顯得憤怒或咄咄逼人。
只是在平靜地闡述一個事實。
因為他現在需要的,不是發泄一通,而是將問題解決!
而帶著強烈情緒的態度,并不利于解決問題。
反而會令別人出現情緒,制造對抗。
劉夢雄說:“除了收視率低,昨天也是觀眾評價最低的一期。并不是指歌曲質量低,其實根據調查,觀眾對于昨天參賽歌手的表現和他們帶來的歌曲,都比較滿意。但是……”
他也是盡量以客觀、平和的態度說話,但是說著說著,就不由自主地帶上苦笑。
而大家也都聽懂了他的意思。
其實昨天的節目,質量不低,對決也很激烈。
幾位歌手都拿出了最好的水平。
然而……觀眾不買賬啊!
這是一款音樂真人秀,但觀眾又不僅僅是來聽音樂的。
如果只想聽音樂,那在愛樂平臺開通VIP它不香么?
不得不承認,杜采歌的突然離開,對節目造成了一個巨大的損害。
每個人都感覺到-999的傷害值從頭上飄起,心里都涼颼颼的。
“咳咳,”雷朝琿清了清嗓子,“必須承認,雖然我們早就清楚,海明威是我們今年節目能屢創新高的一個重要因素,但我們還是低估了他的重要性。目前,在觀眾票選的最受歡迎導師中,海明威的票數遙遙領先。他的離開,對我們是巨大的損失。另外,第12期節目中,余魚和謝韻姿的落敗,也讓一部分觀眾對我們節目的公正性產生了質疑。在這兩方面因素的綜合影響下,讓我們本期節目出現了較大的滑坡。”
“那么,就解決這兩個問題。今天我們的會議,就是討論:1,怎么消除海明威離開帶來的影響。2,怎么讓觀眾重新相信我們節目組的公信力。”兼任節目組總監制的耿思源定下了調子。
節目組的另外幾個負責人都流露出不同的表情。
有人不以為然,有人愁眉苦臉,也有人面帶標準的微笑,不讓情緒流露。
安靜了一會之后,總策劃劉夢雄用指關節輕輕敲了敲桌子,這位來自文創娛樂的技術官僚掃視了幾人,提出自己的觀點:“我說說我的想法吧。消除海明威離開帶來的影響,我認為有三條解決思路,一是抹黑海明威,甩鍋給他,引起觀眾對他的反感;二是付出代價,把他帶回節目組。三是臨時找另一個導師來替代他。”
“不用考慮第一條思路,我堅決反對。”耿思源說。
劉夢雄沒什么意外地點點頭:“那考慮第二條和第三條思路。”
“把他帶回來也不現實,”雷朝琿的目光盯著自己的手指,似乎在他的指尖上出現了非常有趣的畫面,“他的要求,我們無法滿足。而現在我們也都清楚,他的態度很堅決,不會妥協。”
他的話帶來了片刻冷場。
耿思源說:“大家都說說自己的想法啊!我們今天必須討論出一個結果。我好說好歹,才把海明威的經紀人范玉弘又叫來了白井市,和他當面交流。如果今天沒法給出一個合理的解決方案,之后我們會更加被動。”
幾個負責人面面相覷后,譚耀華松了松自己的領帶,沉聲說:“雙管齊下吧,既要想辦法讓海明威回來,就算第14期不回來也要讓他第15期回來。同時也要積極地尋找替代者。”
頓了頓,他又說:“至于讓觀眾相信我們節目組的公信力,其實只要包括海明威在內的幾位導師配合發聲,就可以輕松解決。”
譚耀華是香蕉臺的人,立場自然和耿思源有相似之處。