廖宥佳一邊彎腰整理申勁松桌上的文件，絲毫不在乎寬松的領口、松開的襯衣紐扣使得春光乍泄。
等整理完，她抬起頭來，好奇地問：“申總，好像最近有不少人提議說，放棄鄔杏兒算了，因為她導致了很大的損失，要及時止損。我看到內部交流群里還有人用了‘民意沸騰’這個詞。”
申勁松挑了挑又濃又長，宛如兩柄利劍的眉毛。
廖宥佳覺得他最好看的就是這對眉，又帥氣，又威嚴。
“你會放棄她么？”
“放棄？我當然不會放棄她，憑什么放棄她？就因為有人叫囂幾句？他們以為這就是民意？”申勁松的表情很輕松，輕輕搖頭笑著，似是覺得不值一哂，“很多人知道，她是我罩著的。所以，我不會輕易放棄她。一個合格的領導，必然要有所堅持，不能被所謂‘民意’左右。”
廖宥佳恰到好處地露出崇拜的目光，
申勁松抬起手腕，看了看他的帝陀手表，“時間差不多了，走吧，開會去。”
“不要帶會議紀要本，只是個碰頭會，不做會議記錄。”
申勁松昂首挺胸地走出辦公室，廖宥佳緊緊跟隨。
半個小時后，坐了十幾個人的小會議室里已經煙霧繚繞。
天億娛樂以前有規定，辦公區域、會議室內不許吸煙。
違者罰款。
但是一項制度的落實，是要有人來抓，否則就僅僅是貼在墻上的一副書法而已。
申副總裁加入公司已經幾年了，大家對他都比較熟悉。
知道他在某些事情上很較真，比較嚴格。
但是在吸煙這件事上，卻不怎么管，睜只眼閉只眼。
所以沒有別的大BOSS在場，由申勁松主持會議的時候，老煙槍們都會放飛自我。
“……下一個議題。榮總監，你說說。”
榮科點點頭。
他是哆來咪音樂平臺的運營總監兼首席技術官，管著哆來咪音樂平臺那邊總共50多人的團隊。
在權力上，他比天億娛樂一些部門的部長還要大得多。
榮科有著很多職場中年人的特征：發福，禿頂，疲憊，失去了銳意進取的精神。
看著他那稀疏的頭發，申勁松琢磨著：是時候給哆來咪音樂平臺換一個掌門人了。
據說那個姓韓的技術經理就不錯，人也年輕，才剛剛30出頭。
不過因為申勁松和天億有著關于哆來咪音樂平臺的對賭協議，所以公司里的股東們對他懷有一定的警惕，不會允許他直接插手哆來咪音樂平臺那邊的事務和人員調整。
還得琢磨一個辦法才行，咋咋呼呼地沖上去，不管自己提出什么意見，肯定都會被駁回。
這時榮科已經開始了匯報。“……最近7天，我們平臺的平均日活是74萬。而且繼續呈下降趨勢，今天的日活是57萬。覆蓋人數比例也降至新低，為0.77%。”
說到這，他抬起眼皮子，飛快地掃了申勁松一眼。
“而10月份，我們的平均日活是244萬；9月份，是237萬。可以說，我們現在的局面岌岌可危。越來越多的用戶拋棄了我們的產品，去使用別的音樂平臺。如果我們不做出改變……后果不堪設想。”
“日活下降如此迅速的原因是什么？”旁邊有人問道。
申勁松不用看，只聽聲音就能辨認出，那是天億娛樂演藝部的副部長楊琨。