沿街店鋪的平均單價漲幅是比住宅樓的單價漲幅要高很多，可再高也有個漲幅的時間段，遠遠還沒有到達尚福海所說的每平方30000元以上的價格。
但是現在陸續有很多人過來問這個事情了，這就是一個好兆頭。
在房源有限的情況下啊，買沿街店鋪的人多了，求大于供的時候，價格自然而然的就會上漲。
薛瑩沉默以對，她并沒有直接去和這些詢問情況的客戶聯系，現在還不是時候，再等等吧。
安曉輝也懂這個道理，之前尚福海就說過他們現在作為臨時總部的這個大二層要作為寶菲便利店的旗艦店使用。
“老板，我正好有個事想找你請示一下。”安曉輝掂量了一會兒，還是問了出來。
“咱們寶菲便利店今年的整體營收不錯，我想著借著這個過年的時間在獎勵員工一下。”安曉輝說。
尚福海就問他：“你打算怎么獎勵，有沒有具體的方案？年終獎發了嗎？”
“年終獎都已經發下去了，全部按照老板的要求以2.5倍的基礎工資發的，不過我想著再另外按每個人1000元的標準發一個春節過節費。”安曉輝說出來后，心里還是有點忐忑的。
畢竟這是實打實的從老板兜里掏錢的行為。
尚福海問他：“我記得年會前你給我說過一個數據，寶菲便利店這塊現在一共有在職員工633人對吧，濟城裝修的27家分店那邊一共有多少人？”
“老板，那邊一共有162人，加上博城這邊所有一線和行政崗位的職工共795人。”安曉輝對答如流。
尚福海接著問他：“那么咱們從開業到現在，有多少人辭職了？”
“老板，一共有19個人辭職了。”安曉輝也沒怎么想就直接順嘴說了出來。
離職率也是每一家公司的一項成熟指標，對于這一點，安曉輝作為公司的總經理，肯定會知道的。
“也就說寶菲便利店從開業以來，前前后后一共有814名員工，我說的對吧。”尚富海口算了一下，問他。
安曉輝點頭，不過還是不太明白老板到底想說什么。
接著他就瞪大了眼睛，懷疑自己耳朵聽錯了。
“老安，別的也不多說了，就按照你剛才說的，每個人1000元的額外過節費，不過包括這19名已經離職了的也聯系他們，把過節費打給他們，畢竟都是為寶菲便利店做出過貢獻的人。”尚富海這般說。
“可是這樣的話會不會不好，難道以后也要這么做？”安曉輝極其的不解。
尚富海輕輕搖頭：“一個人個人不也才一萬九千塊錢，能干什么？你順便找兩個大點的公眾媒體，側面把這個事給宣傳一下。”
“寶菲便利店下一步肯定是要大跨步發展，在這個節骨眼上，咱們需要的是穩定，和充沛的人力資源，這個錢可以花。”