有幾個人猜測應該還有現金大獎和金條大獎，就是不知道有沒有更高級的了。
“我說哥幾個要實在沒事干，咱們下去溜達一圈吧，反正今天也沒別的事干，先熟悉熟悉這周圍也好。”
這個主意立馬得到了大多數人的肯定，五六個人一塊下樓逛逛去了。
在頂樓尚富海的辦公室里，安曉輝、馬依琳他們幾個人都在這里。
尚富海這回泡好了茶：“各位，今天把你們幾位叫到這里來，咱們隨便聊聊。”
“過去的這一年，你們都做得非常好，我很滿意。”
他這么一說，安曉輝他們幾個人都特別高興，覺得自己忙活了一年，總算是被認可了，這種滿足感并不是一年收入了幾百萬能夠比擬的。
“但是有句話我還是提前說出來，雖然說我們去年做的很好，但是今年的國際形勢并不樂觀，所以我希望大家在幾年還是打起精神來，我們一定不能忽視，不能小覷任何一個小問題，在這一方面，就要求我們做好管理的細化處理。”
“怎么做哪？”
隨著尚富海的這個問題，眾人神情不自覺的就嚴肅起來，硬核來了。
“我在去年的時候，一直說到過一個問題，職級劃分，在這個方面，我們集合了整個公集團公司所有經營HR的頭腦共同做出了一份職級劃分的制度出來，我先給你們說一下，在明天晚上的年會晚會上，我會宣讀出來。”
他一口氣說完這句話之后，辦公室里的氣氛就有點凝滯了，安曉輝他們都屏住了呼吸，隨后一塊看向了尚富海。
該來的還是要來了，那么他們屬于第幾級？
這是個問題，他們比下邊的任何人都明白，這里邊每一個層級所代表的利益和權力是絕對不一樣的。
有個詞叫‘差之毫厘謬以千里’，似乎用在這上邊也一定都不為過。
他們很想知道，他們幾個人是怎么劃分的？
打個比方說，安曉輝比馬依琳高一級的話，是不是意味著馬依琳要聽從安曉輝的安排？
每個人都在考慮這個問題。
尚富海只是簡單提了一下之后，他就沒再細講。
但是今天這個談話無疑是在安曉輝他們幾個人心里落下了分量。