因為這一個‘連帶責任’，有不少店長跳了出來，他們平時的管理方針就是‘以德服人’，或者換個說法，叫‘兄弟義氣’，他們覺得自己身為管理者，和基層員工之間也是有感情互動的，他們向來不會太過于嚴厲的去苛責員工的不是。
比方說有員工某天突然遲到了，他們也就說兩句而已，可按照公司規定，遲到就是違規。
難不成這種情況下，除了要處理員工之外，還要連帶著他們跟著受罰？
這怎么行？
他們必須據理力爭，要不然后期真執行起來了，他們就完蛋了。
他們心里很清楚，自己手底下有幾名員工都已經‘習慣’了，一些行為已經習以為常了，想改都不是一時半會兒能改變的過來的，這種情況下，怎么搞？
真要是上邊的人下來查，較真起來，他們都懷疑自己的工資夠不夠罰的？
就算不罰款，可只要給他們資歷上記上幾筆污點，以后的升職加薪暫時就別考慮了，這也不是他們所希望的。
安曉輝和張兆軍在制定新的規則的時候，早就預料到了肯定會有人不服氣，但是這次是強硬執行的，不管有多少人不服氣，就像他們老板所說的，拿著我發的工資還不干正事，不相干就滾蛋！
就是這么強硬！
是以，這些‘跳蚤’從公司上層得到的回復也是這樣，你們覺得規定不合理，沒有問題，你們可以直接卸任走人。
這一部分據理力爭的‘店長們’或許從來沒想過公司里會這么的‘不近人情’，他們的訴求連商量的余地都沒有，就直接被駁回來了。
“想干就干，不想干就滾蛋！”
就這么一句答復，就十個字而已，可這十個字里所發散出來的寒意卻是讓人忍不住在心底發顫。
‘少數派’也從這十個字里感受到了公司這一次發狠的決心！
這是要從根底改革啊！
在新的命令下大了不久，寶菲便利店特別申請了一筆資金，用于采購指紋打卡器，就是為了規范各地分店的員工考勤制度的，歸根結底，管理還是從管人抓起。
而這些各地分店采集到的所有考勤數據都會適時傳輸入后臺，并傳送到總公司數據庫。
周六繼續上班，還是在處理一些繁瑣的雜物。
從周六開始，開班的公司越來越多了，時不時就能夠聽到鞭炮聲響起。
可僅僅響了一天不到，鞭炮聲就慢慢的沉寂了，濃濃的硝石硫磺味也淡了，到最后就隨風飄散了。
中央的環保工作組還沒有下來，地方上接到上級的通知后，先自行開始排查了。
誰再亂放鞭炮，逮到一例就按照最新的《大氣污染防治法》給予5萬塊以上的罰款。