至于錢……
那是老板應該頭疼的事情。
他們接著又討論了今天的第三個問題，也是最重要的一個問題，基于年會上提到的股票期權激勵方案，以及員工職級劃分制度的討論。
“孟總，你組建一支隊伍，對每一家子公司的所有員工進行審核，我需要你確定每一名員工的職級資格評審。”尚富海直接說道。
安曉輝、謝志剛他們還以為這個員工職級評定是由他們來做，到目前為止，已經有不少人私下里來找他們了，主要是想給手底下的某某某走走關系，想著再職級評級的時候給寬容一下。
可他們萬萬沒想到，尚富海壓根沒打算把這一項權利下放給他們，而且由集團總公司的人力資源部總監孟興文直接負責了。
一時間，幾個人面面相覷，心里隱隱有些落差。
孟興文都沒有想到這一點，她從來沒想過老板會把這么重要的評審工作直接下放到了她這里。
這代表著不單單是當下的員工職級評審，包括后期新建員工的晉升和職級評審，最終都需要通過她這一道關的‘評審’工作。
這是‘權力’，切切實實的權力，毫不含糊。
同樣也是給了安曉輝、謝志剛、馬依琳他們一道無形的束縛，在某些方面來說，就是削弱了他們的一部分權力，還是最重要的‘人事權’。
可是誰都不能夠反駁，老板要這么做，再正常不過了。
再說尚富海也沒有明面上直接說明停掉他們的‘人事權’，只是把最終的決定權放到了集團總公司那邊。
尚富海利用這一道關去轄制下邊各個子公司的人事問題，不得不說，這一招聽高明。
他們幾個人都不約而同的想到，這恐怕才是今天這個會議的最終目的。
這就像一個地方政府來說，除了兩委班子成員，下邊的行政機構里，最具有權利和最讓人巴結的恐怕就是組織部了！
尚富海尚老板金今天這算是給寶菲集團的‘組織部’正名了！
從今而后，孟興文被賦予了很高的權力……
這一點，連孟興文自己都沒有想到過，她甚至能夠想象的出來，這道權力捏在手中，后邊會有多少人來‘拜訪’她。
想到這里，孟興文渾身一個激靈，她暗暗的警告自己，必須時刻清醒，絕對不能犯‘原則性’的錯誤，否則就是對不起老板對她的信任了。