通俗的說，一般人的能力和價值的體現，無非就是表現在升職和加薪這兩個方面。
但歸根結底，還是表現在你能掙到多少錢上來，這個是適用于大眾化的一個指標。
馬依琳給賴明遠爭取了加一加擔子的想法，獲得了尚富海的通過之后，就提了一下這方面的事情。
尚富海說：“馬總，給賴經理現在的薪水基礎上再加20%吧，另外告訴他，如果寶菲自助餐飲這塊全年做的不錯，利潤同比有所增加的話，會按照比例給他千分之一到千分之五的凈利潤分成，最終能拿到多少，看他自己的努力了。”
說到這里，他接著說：“總得給他一個目標。”
馬依琳楞了一下，回過神來后，趕緊答應下來，老板給的這個條件不可謂不豐厚。
相比而言，加薪反而成了其次了，真正的大頭是那個凈利潤分成。
別看寶菲便利店規模沒有寶菲便利店的體量大，規模大，可它的盈利能力一點不差。
也別看給出的這個千分之幾的利潤分成比率很低，可就拿去年全年來說，寶菲便利店凈利潤2.541億元人民幣，就算按照最低的千分之一計算，也有足足25.4萬元人民幣了。
要是賴明遠有能力，拿到千分之五的凈利潤分成，他一年除了正常的工資收入之外，就能夠拿到將近130萬的利潤分成，瞬間跨越了好幾個收入的層級。
“馬總，你給賴經理傳個話，讓他抽個時間回來一趟，我和他當面談一談。”尚富海最后說道。
馬依琳沒有問老板要和賴明遠談什么，她點頭答應了一聲：“我盡快給他說。”
“嗯！”尚富海應了一聲。
等馬依琳從他這里走了以后，尚富海翻開自己的筆記本，手里轉著一只黑色胖墩墩的簽字筆，想著記錄點什么內容，最后一個字都沒寫，又把筆記本給蓋上了。
臨近下班的時候，蘇新河把吃飯的地址給他發過來了，尚富海看了一眼，大紅門。
他給韓正宇打了個內線電話，那邊沒多久就接通了電話。
“Kevin，咱們走？”尚富海說道。
韓正宇回應了一聲，倆人一前一后進了電梯，一塊下了樓，到了停車坪這邊，韓正宇沒再開自己的車，直接跟著尚富海上了他的勞斯萊斯。
“Kevin，問你個事。”尚富海一臉的八卦表情。
韓正宇很納悶：“老板，你說。”
尚富海停頓了片刻后，說道：“今天下午的時候，馬總過來找我，說她和孔祥斌商量著這兩年要生寶寶了，你和宋總你們倆什么時候也考慮一下，總不能老這么兩地分居，準備做丁克吧！”
“馬總這么快？”韓正宇很驚訝的喊道。