散會了以后，尚富海回了自己的辦公室，沒過多長時間，孟興文就帶著剛晉升到了總監級別的邢春紅和黃義坤過來了。
二人特別的興奮，一進了尚富海的辦公室，邢春紅就表示了感謝：“尚董，謝謝提拔！”
黃義坤也跟著說道：“感謝尚董的看重，我們一定不辜負尚董對我們的栽培！”
這個更會說話。
尚富海聽著他們說的話，笑了笑：“邢總，黃總，咱們以后要切實把心思用在為集團的發展上來，要不然別怪我到時候翻臉。”
邢春紅和黃義坤二人聽他這么一說，趕緊點頭：“一定，一定！”
尚富海擺擺手，指了指他辦公桌對面的幾把椅子，說：“你們三位都坐吧，咱們今天隨便聊聊，你們也別太拘謹，我的主要目的是想著和你們一塊捋順一下以后的工作流程。”
他不說還好，這一說，邢春紅和黃義坤二人還真有點緊張了。
孟興文已經習慣了，她說：“老板，不如由我這邊先開個頭，我隨便說說，您給斧正一下。”
“行，那就孟總第一個來。”尚富海答應了。
誰先開始都無所謂，尚富海打開了自己的本子，側耳傾聽起來。
邢春紅和黃義坤二人也擺出了一副認真傾聽的架勢，等會兒可就輪到他們了，今天給老板匯報工作和以前總歸是有點區別的吧？
是從大局入手，還是從細節抓起？
孟興文把自己的工作理念娓娓道來：“我們人力資源部門下一步的重點工作就是做好集團包括所有子公司的人員配置，有句話叫一個蘿卜一個坑，我們將重新由下到上，由IE部門的同事協助做好人員工時的重新測算，做好優化人工成本的核算……”
“活動方面，今年，我們HR繼續帶頭組織好年底的公司年會，做好激勵活動的組織，加強團隊活動以及外部培訓的頻次，從專業的角度給與員工最好的提升。”
“績效考核配合薪酬調整，嚴格按照公司的各項指標分解到集團各個部門，子公司各個模塊，化整為零…”
說到這里，孟興文看了尚富海一眼，看到他沒什么特別的表情，才繼續說道：“從保證集團平穩發展的角度考慮，明年繼續做好集團公司人才培養計劃，考慮按照三七的比例，七成從公司內部提拔。”
孟興文說的并不出彩，只能說中規中矩，但事實上這個時候，也不需要她做特別出彩的事情，寶菲集團人事這一塊做好平穩的發展就可以了。
尚富海撿重點的做好了記錄，等孟興文說完了以后，作為財務總監的邢春紅從她的角度說明了財務部門下一步的工作重點。
這是公司的錢袋子，也是直接對尚富海負責的部門，邢春紅也是個20多年的老財務出身了，她表述的時候顯得更加嚴謹，而不會在這方面做什么推陳出新的舉措。
“邢總，我交給你一個任務，等回去之后，你核算一下寶菲集團目前所有的對外負債還有多少？”尚富海突然插話說道。
可他剛說完，邢春紅就說道：“尚董，我們寶菲集團及其下屬子公司，截止到當月的所有負債共計本金億元人民幣，其中30億元人民幣的借貸是由寶菲便利店產生，今年底到期，3.73億的借貸是由東云食品廠產生，當初一共貸款5億，此前一直在分期還款，明年7月份之前還完。”
尚富海相當驚訝：“邢總，你的意思是咱們公司就這億借貸？沒有其他的借款了？”