“這次計劃，是集團第一次超大規模的擴張，意義非凡，其實也是我們練兵的一個好機會。”
“只要這第一次能出色的完成任務，那我們集團才算是真正邁出了第一步，對于我們今后的擴張，這次的寶貴經驗都能起到一個參考，甚至是定下一系列標準的作用。”
“因此，這件事的重要性我就不多做闡述。”
聞言，曹興宇頭一次表現出如此認真又嚴肅的態度，令劉婷三人不自覺的調整了坐姿，一個個挺直了腰桿，臉上的神情也為之嚴肅了起來。
見狀，曹興宇繼續開口道：
“第一步，我們要動員集團總部所有工作人員，激發大家的工作熱情，讓所有人全身心的投入到這件事當中。”
“因此，針對本次計劃，我準備舉辦一個為期半月的‘謝清杯奮進大賽’。”
“集團會拿出一百萬，以董事長謝清的名義去鼓勵大家進行加班，大賽范圍就是集團的六大事業部！”
“在奮進大賽中加班，是之前加班工資的三倍，并且是按小時去計算加班費！”
“除了加班費之外，六個事業部都在各自部門評選出一些表現優異者，給予一些額外的獎金，獎金暫定五千元。”
“同時，這個優秀評選沒有名額限制，只要工作努力，完成了任務，理論上每個人都能獲得這個獎金！”
在曹興宇之前的心里面，他是特別反對加班，反對那些什么所謂的996的。
可是，當真正站在了某個位置，遇到了時間緊迫的事情時。
他發現，加班成為了不可避免的一件事。
就拿眼前這事來說，如果員工們不加班，按正常時間去工作，那幾百家店鋪的協調根本不可能在他規定時間內完成。
近期開業的那些計劃，自然就得延期。
在延期和加班之間，曹興宇選擇了后者。
選擇了那個他曾經很反對的那種現象。
人生或許就是這樣。
終有一天，你會成為你曾經討厭的人。
不過曹興宇為加班這點也對員工們做出了很大的彌補，給出了三倍的加班工資！
這個加班待遇，全國都極其罕見！
更別說，還有機會獲得一個高達五千元的額外獎金！
兩者加一起，一個員工可能只需要努力半個月，就能拿到他原本兩個月甚至是三個月的工資！
至于為什么用謝清的名義，自然是因為謝清的名氣大，起到的效果更好，作用更大！
而隨著曹興宇的這番話一落，在場三人的臉上浮現出了一絲震驚。
“三倍加班費？”劉婷忍不住驚呼了一聲。
“曹總，這個有點太多了吧？對公司來說，成本有點高！”蔡強插話道：
“其實讓員工加班不一定要加班工資，像我之前在虎牙的時候，加班都是義務加班，咱們其實可以參考一下，弄一個績效考核的制度出來就好了。”
績效考核，美其名為績效獎金，其實普遍現象是每個月在你原有工資基礎上扣掉20%-30%。
然后按季度給你考評后再發放。
把從你這里扣掉的，發給你。
說是說這個績效可以超額，表現好可以拿120%-150%。
其實最終大多數人只能拿回自己應得的那部分。
所以說到底，這就是公司里常見的一個激勵套路，拿你的錢激勵你。
此時蔡強提出的，就是這個套路。
“這點不用多說，按我說的去做。”曹興宇擺了擺手，直接進行了否定。
績效考核的套路，他自然是懂的，只不過不屑為之。
在曹興宇看來，讓員工加班，一定得給足員工們動力，要不然效率不高的加班，那其實也沒有多大的意義。
所以他從未想過在這方面去節約成本。