對于那些新店里面需要的底層服務員，這一次肯定是得開啟大規模的招聘計劃。
而且這次招聘的數量之多，超乎以往任何一次！
之前的招聘才幾家店鋪？
哪怕都是大面積店鋪，二十四小時營業，有白夜兩個班次，早期那幾家店鋪每次招聘的總人數頂多也不過百人！
可這次，直接翻了十倍還不止！
服務員的招聘人數，第一批需求量直接定為了一千五百人！
后面根據情況再補充第二批！
可千萬別小看了這個人數，按照這次實王集團新收購的315家店鋪來算，平均一家店鋪都得有近五位服務員！
而更重要的是，在這315家店鋪里面，小面積店鋪可是有260家的。
也就是說，原本正常情況只需要1-2個人的店鋪，都起碼會有3-4人。
在原有的基礎上直接進行了一個翻倍！
在這個方面，曹興宇肯定也不是一時頭腦發熱而做出的這個決定。
他是考慮到了之后外賣功能的上線，得保障每家店鋪都有充足的人力去應對外賣訂單。
同時也考慮到了實王品牌的招牌能吸引到很多線下消費者。
兩者相加，給每家店多準備一兩位員工，并不為過。
值得一提的是，針對不同的店鋪，招聘的需求也不一樣。
例如像包子之類的小早餐店，得要有相關經驗的工作人員，連面都不會和，那招進來也毫無用處。
在這個方面，劉婷的建議是保留原有店鋪的員工，如果店鋪本身是老板在做事的話，那就爭取直接把老板給招聘進來。
由有經驗的老員工帶一兩位新員工。
這是最穩妥的一個路線。
曹興宇自然是同意了。
他心里也清楚，畢竟現在各種餐飲店的人才培養體系還未完全建立，這次涉及到的餐飲領域又多，也只有留原店鋪的人，才是最快捷，能讓店鋪盡快營業的方案。
當然，店鋪餐飲品質的事依然是重中之重，這方面由劉婷帶領品質部門去把關。
在這一塊，曹興宇提出的要求很簡單明了，那就是味道起碼要自己公司里的人挑不出毛病，那才能對外去銷售。
至于如何不斷提升，那是之后可以再慢慢研究的事，回頭交由店鋪品質部門去負責好了。
而除了服務人員的招聘外。
配送員也開啟了新一輪的招聘！
新入駐的那九條商業街，照著之前夢想城商業街的規模，各招聘100位配送員！
初期配送團隊合計一千人！
最后就是集團六大事業部繼續擴招，集團近期的規模初步定為了兩百人！
誰也想不到，短短一月不到，實王集團就發生了如此翻天覆地的驚人變化。
實王集團由原來一家小作坊般，只有寥寥數人的公司，發展成了一家數百人的正規企業。
并且這個規模還在以常人想象不到的速度擴張著！
如果半個月的時間內真把曹興宇這些招聘要求實現了之后，實王集團的總員工數不僅會破千，甚至是能直接朝著五千大關逼近！
這個速度，真真是恐怖如斯！
從在場劉婷三人的反應就能看的出來，三人臉上布滿了震撼之色！
這擴張速度之快，顛覆了三人的認知！
可三人誰也沒想到，曹興宇接下來的那些安排，更令人震驚！
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