既然四部影片被劃分為四個小組，相互之間自然會產生競爭意識。
而且，無論是羅伯特·雷姆這位負責人還是發行部門的員工，自然而然地都會根據幾部影片的票房潛力表達出自身的傾向性。《驚聲尖叫》的票房潛力最高，所有人都希望加入這一小組，羅伯特·雷姆也會為其分配更多資源。《雨人》發行權回歸之前，《鋼木蘭花》無疑是另外三部電影中最不被看好的一部，一番調配后，自然也就湊成了實力較弱的一個發行小組。
前期宣發階段，因為只需要進行各渠道的廣告投放，西蒙并沒有發現這個問題。
不過，《鋼木蘭花》接下來同樣將進行路演，當看到《鋼木蘭花》和《驚聲尖叫》差異巨大的路演方案，西蒙才意識到事情的嚴重性。
這倒也不是因為《鋼木蘭花》的方案質量太差，公司正處在快速上升期，所有人都在盡心盡力，即使《鋼木蘭花》的團隊無法與《驚聲尖叫》小組相比，但花費了足夠的心思，那份方案也絕對算是出色。
關鍵還是差異性。
兩份方案，完全可以說風格迥異。
這意味著，《驚聲尖叫》和《鋼木蘭花》兩個小組團隊完全沒有進行過任何溝通，《驚聲尖叫》方案中很多明顯的優勢《鋼木蘭花》都沒有吸取。同樣，《驚聲尖叫》方案中一些已經證明不可行的細節，《鋼木蘭花》依舊存在。
如果只是兩部電影的商業成敗，西蒙并不在意，但他卻明白，這種情況發展下去，很快就會造成公司內部的分裂并進一步導致內斗的出現。
大公司病最顯著的特征就是公司部門間相互掣肘的內部斗爭。
丹妮莉絲娛樂還遠沒有發展成一家根基深厚的大企業，不過，西蒙對這個問題卻絲毫不敢掉以輕心。而且，能夠及時發現這個問題，西蒙甚至感到有些慶幸。
再過幾年，丹妮莉絲娛樂發展壯大，企業風格和文化徹底定型，想要扭轉這些問題不傷筋動骨一番就根本不可能。
艾米短暫離開后很快回來，剛剛一直沉默的西蒙才繼續道：“大家要明白一件事，丹妮莉絲娛樂是一個整體，制作、發行、衍生品開發以及其他支持部門，任何一個環節都缺一不可。我并不期待你們所有人能夠和睦相處，兩個人之間都會產生分歧，更何況丹妮莉絲娛樂現在已經擁有超過800名員工。但，我要求你們必須協同合作，即使你們私下里想要掐死對方，在工作上，你們也必須相互配合，如果無法做到這一點，那你們就只能選擇自己主動離開，或者我把你們開除掉。丹妮莉絲娛樂內部會有競爭，這毋庸置疑。但合作比競爭更重要，接下來這件事也會直接體現在你們所有人的薪酬待遇上。”
西蒙說道這里，拿起《鋼木蘭花》和《驚聲尖叫》的兩份路演方案朝眾人展示了一下，道：“就像這兩份方案，《鋼木蘭花》的發行本可以吸收《驚聲尖叫》的經驗優勢，避免已經出現的失誤，但這種情況并沒有發生。這明顯意味著兩個團隊之間缺少溝通，甚至，《驚聲尖叫》的團隊再等待看《鋼木蘭花》小組的笑話，我犯過的錯誤，你怎么能避開，我自己積累的經驗，怎么能讓你知道。這種想法非常狹隘，我不希望以后再看到類似的情況。而且，鮑勃，協調兩個團隊之間的溝通本應該是你的工作，所以，發生這種情況是你的失職。”
羅伯特·雷姆感受著西蒙望過來的犀利目光，沒敢反駁，道：“我很抱歉，西蒙。”
“我不想聽到抱歉這種話，”西蒙搖頭，道：“作為懲罰，你今年的獎金扣除10%。”
根據西蒙和雷姆當初商定的薪酬合約，基本年薪外，他還能根據自己的工作業績狀況拿到一筆最高300萬美元的獎金。雷姆是8月份開始就職，按照丹妮莉絲娛樂強勁的發展勢頭，他明年8月份足以輕松拿到300萬美元的全額獎金。