杰夫·貝佐斯重新打量了片刻投影銀幕上的樹形圖，道：“西蒙，我們接下來該怎么做？”
西蒙贊賞地看了眼貝佐斯，很欣賞這位高管的務實態度，道：“側重，既然決定將這幾項服務作為伊格瑞特公司將來發展的重點，就必須有所側重。而且，我現在就可以說明一點，因為伊格瑞特涉及到太多互聯網業務，將來無論是主動還是被迫，這家公司都需要被拆分，既然如此，我更傾向于有步驟的主動進行拆分。”
蒂姆·伯納斯·李聞言，忍不住看了眼杰夫·貝佐斯和卡羅爾·巴茨。
伊格瑞特如果要拆分，肯定是先拆掉他們兩個負責的部門。
兩人負責的業務，因為面向的客戶群體不同，也是伊格瑞特旗下最容易拆分的一部分。
西蒙也微笑著沿襲李的目光分別看過去，道：“沒錯，第一步就是完成基礎服務和網絡服務的拆分，這件事會在伊格瑞特IPO之前進行。”
三人都有些意外，卡羅爾·巴茨下意識道：“IPO之前？”
“是的，”西蒙點點頭，又道：“不過放心，除非你們自愿，否則，你們的合約不會改變。哪怕是伊格瑞特拆分之后，根據最初的協議，你們可以獲得兩家公司的應有股權獎勵。”
隨著伊格瑞特的不斷擴張，特別是思科和美國在線陸續上市并且沖破百億美元市值后，三人也越來月強烈地預感到，西蒙去年給他們重新擬定的那份五年期預計能為他們分別帶來5%伊格瑞特股權的獎勵協議，將來可能意味著一筆非常龐大的財富。
只是按照思科和美國在線的體量計算，5%的股權，就將是5億美元。
這個年代，世界上能夠以高管身份成為億萬富翁的，終究不多。
而且，三人都相信，伊格瑞特的潛力，很可能不止百億美元那么簡單。
西蒙更清楚伊格瑞特的發展前景，只是憑借伊格瑞特公司5%的股權，將來三人在新科技浪潮巔峰時期，成為百億富翁都輕而易舉。
當然，西蒙對此樂見其成。
隨著維斯特洛體系的不斷發展壯大，西蒙現在甚至有些傾向于親手打造一大群十億富翁百億富豪出來。
甚至，整個維斯特洛體系，旗下的員工所受到的待遇，都應該遠遠好過同行業的其他公司。
這么做，不僅可以培養出維斯特洛體系員工的優越感和凝聚力，優越的待遇還能夠增提高維斯特洛體系企業團隊的執行力，最終真正打造出一個實力強大的超級商業帝國。
三人繼續討論了將近一個小時，西蒙最后道：“珍妮等下會留下一份資料給你們，我希望現在開始，大家就在伊格瑞特內部根據我剛剛說的規劃作出調整，這段時間有任何想法，你們都可以隨時通過電話或郵件方式和我溝通。”