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“最后把商務部都鬧出來了，我還被喊去談話，說小陳你不要再從臺商那里挖人了，破壞和諧。這么大的帽子，我只能答應啊，而且連香港那邊也不能再挖，日韓東南亞方面，因為文化差異，挖過來的高管不那么好用，現在只能側重內部培養。”
“東南亞應該也可以吧，華人挺多的”
“確實再找，不過，這樣以后華商可能也要告狀了，難辦啊。”
清晨的餐廳內。
話題是關于維斯特洛體系在中國直接打造代工產業鏈的事情，西蒙幾年前就布置的任務，陳晴在執行過程中，因為鋤頭揮得太狠，引起了更擅長這部分業務的臺商們直接反彈。
玩不起，于是告狀。
聽著陳晴既是訴苦又是求夸獎的小語氣，西蒙笑道“最近幾年你做的已經很不錯了，接下來不用太急躁。”
陳晴點了點腦袋，卻是道“最近ibox10那么火，預計第一年銷量就有望突破2000萬，以后還會更多。還有手機，諾基亞這兩年的銷量漲勢那么狠。反正，不能不急呀，我可不想太多訂單留給其他廠商。”
西蒙切了塊餐盤里的小羊排送到嘴里，一邊說道“你知道我的安排，再有產能擴張，接下來會側重東南亞。”
陳晴立刻露出可憐兮兮的表情，隨即又反應過來“老板，那，我們也能去東南亞建廠吧”
“當然，”西蒙點頭“只要在東南亞就行。”
陳晴想了下，說道“東南亞的話，因為這部分業務，我也了解過，那邊各個國家的工人工作效率可比不了國內，只能通過壓低薪資拼成本優勢。”
中國工廠的生產效率有多高，西蒙當然清楚。
雖然吧，曾經每當聽到有國人對此自夸，都感覺有些心酸。
這值得自夸嗎
但，全世界，還真的很難找出第二份兒，畢竟同樣拼的日韓已經基本擺脫了這部分低端業務，類似的越南，越南人的吃苦耐勞，相比中國人，到底還是差了一些。
不過
陳晴見自家老板突然陷入思索，稍稍等待片刻，這才開口詢問“老板，想什么呢”
想鵝城。
西蒙心說了一句，沒有出口，而是道“可以設立一個基金，游說呼吁勞動者覺醒。”
陳晴眨了眨眼睛，這，哪一出
西蒙還是沒解釋。
主要是靈光一閃，再次拐到了最近考慮的某些事情上。
生產力不是強嗎
拉低就是。
怎么拉低
覺醒