“當然，如果有人認為自己建議是好的，那么明天上午的會議我也可以請他上臺和大家說說自己的看法！”
白漣給了所有人一個臺階，包括他自己，雖然今天的會議比較短，所有人都知道，明天的會議才是正式的會議！
白漣回到辦公室，隨后陳慶遠就敲響他的門。
“老板。”
“嗯，坐，這段時間辛苦你了，能把“沒有精神”的公司管理的僅僅有條。”白漣說的是真心話。
“也沒您想的那么辛苦，大多數年輕在拿到自己滿意的薪資都是非常努力的，也不能用一句福利待遇聚集起來這種話來抹除他們付出的努力。”陳慶遠給員工說了句實話。
“這個我當然知道！最近和軍方合作我才注意到企業精神建設的重要性，是我忽視了。你對企業文化有什么看法？”白漣不恥下問。
“老板，企業文化不止是精神，還包含了公司未來發展的規劃和未來要走的道路，對于一點恐怕只有您自己親自去想去做才可以的。”
“未來的發展和規劃嗎？我大概理解了一些了。有什么可以借鑒的書籍嗎？我回頭去看看，參考參考。”
“有的，我最近也在看這方面的書。”
“那我們想到一塊去了。”
在陳慶遠哪里得到書籍名，“太阿”已經把它們轉化成電子版。
“塑造企業文化的12大方略。”
“企業文化與IC策劃。”
“企業文化實務與成功案例。”
白漣花了一上午看了這些書，大致了解了企業文化的建設和傳播。
可現在最重要的確實先確定一個核心的企業文化思想，這讓不熟悉文案的白老板很是頭疼。
又要有精神，又要有規劃，還要有未來！字數不建議太多，最好朗朗上口！
““太阿”我記得你說過你是全科博導，那對文學應該也在行，給個意見吧？”
白漣對萬能的“太阿”求助！
“先生，您的對未來是什么想法？“太阿”無法分析您的思維邏輯，無法給出意見。”
“我一個突然獲得金手指的屌絲對未來哪有那么多看法，我最開始就想賺點錢，然后想讓想讀書的人能讀書，餓肚子的人有飯吃，人工智能是編程的天花板，我也想看看這個天花板樣子而已。”
“星浩者：當為眾人抱薪！星浩者：當開辟道路！”
“以科技強國！重燃炎黃之光！星浩者：當遙望星辰大海。”
白漣怔怔看著眼鏡上兩行文字，他感覺這個文字上面有火焰在燃燒！
以前看視頻玩手機就很敬佩做這些事的人，因為他想做缺沒能力去做，只能在視頻下面點贊留言以做鼓勵，也讓自己想出一份力的心稍有安慰。
可隨機他“慫貨”的內在性格又體現出來了。他害怕，也擔心。
“先生，您現在是軍方合作方，不需要有太多顧慮，只要是好的，您的祖國都是能接受的！”