“如果我們這邊采取多勞多得的薪水模式，你覺得會有什么樣的反響？”秦漢詢問道。
“多勞多得？”
“沒錯，干的越多的人，可以拿到更多的錢。”
聽懂了的趙謙立馬搖頭，“不行的，首先，這個多勞多得太難評判了，其次，你搞這種東西，肯定會有一批人站出來反對，到時候他們再借機進一步要挾工廠，日子就更難過了。”
秦漢點點頭，這個情況基本符合他的印象，“但是我沒記錯的話，大家會很在意榮譽，對吧？”
“榮譽？”趙謙順著秦漢的眼神看到了廠房內的榮譽墻，“那是自然，榮譽是對大家最好的肯定。”
秦漢轉過身面向趙謙，“那我們就從榮譽下手！”
...
趙謙帶著秦漢來到自己的辦公室，找出紙筆給到秦漢并直接把自己的位置讓了出來。
因為在會客椅上寫字確實不太方便，秦漢也沒有在意這個細節，并在紙上寫下了榮譽二字。
“隨著這幾年市場的開放，物資的開放，錢對于老百姓來說越來越有吸引力，所以錢這個東西一定是能激發員工積極性的，只不過因為吃大鍋飯的原因，我們沒有辦法實施多勞多得的措施。
那我們就把錢跟榮譽掛鉤。”秦漢在榮譽的后面寫了一個加號，再寫了一個錢字。
“秦先生的意思是，得到榮譽的人，我們給他們一筆錢？”趙謙試探性的問道。
“沒錯。”
“可工廠那么多人，每年能拿到榮譽的人就那么幾個，恐怕也很難激發大家的積極性吧？”
“所以我們要針對榮譽做一個改變。”秦漢在紙上寫上獎金兩個字，“在國外的私企中，獎金是一個很重要的東西，而且獎金的名目是非常多的，這些獎金，在私企中其實就代表著榮譽，只不過在我們國企，我們的邏輯反了一下，我們讓榮譽代表了獎金。
換言之，我們的思路其實就是設定一系列的獎金名目，然后將這些獎金名目榮譽化。
比如研發獎金，在我們這里就是改革創新標兵，比如業績獎金，在我們這里就是勞模。
過去，工廠的榮譽基本只在過年和五一評選，現在，我們每個月都可以做一次榮譽大會，當著全廠人的面去頒發這些榮譽，去頒發這些獎，頻繁的刺激員工，并且將實打實的獎金給到優秀的員工。”
“這么做的話，會不會讓大家覺得榮譽廉價呢？”
“我每個月給你發工資，你會不會覺得工資廉價呢？”秦漢笑道，“當然，我們確實還需要做一些事情來讓這些榮譽更有刺激性，那就是加大宣傳。
就比如工廠進門的地方，工廠的宿舍，甚至是工廠食堂，在這些每天人流密集的區域，我們都要做一個大大的公告欄，越大越好，然后將每個月獲得榮譽的這些人名貼上去。
與此同時，工廠還可以拿出一筆外部宣傳費用，幫助我們這些榮譽員工登上報紙，只要把宣傳做的夠張揚，大家絕對不會覺得榮譽廉價，甚至會比過去更在意榮譽，這個時候再結合錢的刺激，效果就起來了。”
“對哦！”趙謙一拍大腿，“榮譽的價值我們是可以賦予的嘛，我之前確實是想的少了，做的也少了。”
秦漢笑笑繼續再紙上寫下羞恥兩字，“工廠既然有榮譽，那么自然也應該有反面的東西，趙總，你覺得員工們總是在花園里大小便，這個行為好或是不好？”
“當然不好。”