“李總，恕我直言……”
“我給你一個月1500元的薪水！”
“……我還得回廠里辦手續，下星期來上班行嗎？”
何繼安不是不知道東垣機床公司只是一個空架子，但人家舍得出錢，自己憑什么不來呢？常機實力強悍不假，但這些年經營狀況都是不死不活。以他的資歷，在常機一個月也就能拿到300多元的工資。李太宇一張嘴就答應給他1500元，他哪還有拒絕的道理？
何繼安一到東垣公司，就被任命為技術總監，李太宇把他當成了心腹，凡事都要向他求教，這倒是讓他迅速了解了東垣公司的現狀。
何繼安在常機的時候，總覺得第五機床廠是個垃圾企業，到了東垣公司才知道，第五機床廠真的是個垃圾企業……
廠里的設備條件自不必說了，反正都是五六十年代的舊設備。何繼安甚至還在一臺機床上發現了常機的設備銘牌，估計是常機把這臺機床報廢了，五機床又從廢品收購站把它運回來，當成了寶貝。
廠里工人的技術水平比設備更加不堪。這家廠子原本是市二輕局為了安置系統內的待業青年而開辦的，建廠時間是在80年代初。如今，當年進廠的回城知青們都已經是40出頭了，要技術沒技術，要文化沒文化，而且一個個拽得一筆潦倒。
這也就是李太宇這個富二代沒經驗，換成其他外商，并購企業之后第一件事就得把這些工人給開了，指望他們去制造精密磨床，何繼安還不如指望老婆多給他幾塊錢零花錢更現實。
最后一項就是李太宇花錢從韓國買來的磨床技術。李太宇不懂，不代表何繼安也不懂。作為一名工藝科副科長，何繼安的機床技術水平是很高的，一看圖紙就知道這些磨床真是不怎么樣。
以時下韓國機床產業的水平，這幾臺磨床的機電系統設計比中國的國產機床是要強出一些的，但磨床的數控再復雜又能復雜到哪去？數控磨床的編程是非常簡單的，也就是涉及到修砂輪后的補給量，還有啥進刀結束后光磨停留時間量之類。按一套這樣的系統，根本沒啥難度。
除掉機電系統，這幾臺磨床就真的乏善可陳了。基礎床身的水平和國內鄉鎮企業的質量差不多，和同為四小龍的臺島相比，完全不是一個檔次。
以這樣的技術水平，要想在國內市場上占據一席之地，實在是太難了。
何繼安頓時有一種錯上賊船的感覺。