對于廣大的上班族而言，在工資方面，給再高的工資他們都不會滿足。
大家的追求都是越高越好，永無止境。
但星海科技“絕對工資”的標準提出來后，廣大的上班族按照這個標準一算，算出各自的“絕對工資”后，紛紛表示扎心了。
“我實習工資五千，但扣掉房租、吃飯、交通、電話等等費用后，絕對工資只有1500。”
“麻蛋明面上我工資有8千，但七扣八扣減去各種開銷，絕對工資2800，還不如星海科技的實習生！”
“扎心了，我工作五年，本來對一個月12K的工資還挺滿意，但按絕對工資的算法一扣，實際能自由支配的不到5000，不如星海科技的一個初級員工。”
“我在一線城市月入20K，但絕對工資，只有6K！”
“不干了，辭職！拼死拼活給老板干了兩年，卻攢不到一分錢，老板的情懷留不住我了，我要去星海科技！”
無數網友表示要辭職，要去星海科技當實習生。
也有無數的企業家、老板、創業者，把星海科技罵了個狗血淋頭。
“按照星海科技的這個算法，如果是在商海、帝都、深鎮、羊城等一線城市，3000塊的絕對工資，企業的實際支出要超過8000！這越過了大多數企業的死亡線，都按這個標準來，中小企業要死一大半！”
“站著說話不腰疼、飽漢不知餓漢饑！你星海科技有錢，你們可以裝大方，但有沒有考慮過我們的死活？各方面開支本就壓得我們喘不過氣來，你們這個絕對工資，是在我們不堪重負的身體上再狠狠捅一刀，是想致我們于死地。”
“星海科技！請不要隨隨便便拋出新概念，會害死人的！”
“華耀公司宣布，拋棄原先的工資計算體系，采用‘絕對工資’體系，目前華耀員工的平均絕對工資為28400元，全國排名前列，誠邀廣大人才加入。”
“阿里公司也將采用‘絕對工資’體系，我們的標準與星海科技類似，哪怕是新入職的實習生，絕對工資也不低于3000，這的確會增加一定的企業成本，但只有這樣，才能讓加入阿里這個大家庭的人才，有切切實實的獲得感。”
“百度公司……”
中小企業罵聲一片，恨的咬牙切齒，國內的科技巨頭們卻紛紛蹭了這個熱度，宣布向星海科技看齊，采用“絕對工資”標準。
甚至有一位好事者，根據自己掌握的國內不同地區、不同企業的絕對工資水平，列出了一張《企業競爭力排名榜》，這個排名不是看企業的規模、知名度，而是看員工平均絕對工資的多少，從高到低排列，可謂一目了然。
結果廣大網友們發現：許多國內知名的大企業，要么不在這個榜單中，要么排名十分靠后，令人難以置信。
廣大網友表示：“以后找工作不看別的，就看這張競爭力排名榜，找工作就去那些絕對工資高的企業！”
……
絕對工資概念的提出，可謂把星海科技推上了風口浪尖，輿論褒貶不一。
也起到了狠狠打一波廣告的良好效果。
星海公司的下一步擴張藍圖，也無比清晰地呈現在人們的面前，令人矚目。
在全國各省，建立28個研發分中心，招募各類人才數萬。
準備進軍11個重點領域，分別是——
芯片設計：設計出更好用的CPU、設計出性能更強更智能的Ai芯片。
芯片制造：著手研究芯片的制造。
超級計算機：準備研制自己的超算，用于節約超算的采購成本。
新材料：主要研究方向為石墨烯材料、納米材料。
新能源：在電池領域展開研究。